Pracownik Produkcji / Monter 

NIEWYMAGANA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA NIEMIECKIEGO

Kontrahent zajmuje się przekształcaniem podwozi samochodów dostawczych i ciężarowych w specjalne pojazdy użytkowe służące do przewozów towarów, pojazdów typu food truck czy też mobilnych narzędziowni, zgodnie z oczekiwaniami Klienta.

NA MIEJSCU GRONO NASZYCH PRACOWNIKÓW – współpraca Długofalowa – Bardzo dobre warunki na miejscu.

MILE WIDZIANA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA NIEMIECKIEGO

Zakres prac:

Asystenci montażu produkują nadbudowę pojazdów użytkowych.

Czynności montażowe to: Klejenie, skręcanie i montowanie między innymi szyn , ścianek bocznych zgodnie z instrukcją.

Instrukcje dostępne są w języku polskim.

Kontrahent nie wymaga konkretnego doświadczenia, lecz odpowiedni Kandydat to taki który posiada doświadczenie w montażach w branży produkcyjnej.

Mile widziane jest doświadczenie w produkcji pojazdów użytkowych.

Posługiwanie się podstawowymi narzędziami takimi jak np. wkrętarka będzie niezbędne.

Kandydaci zostaną odpowiednio przeszkoleni.

Wybranemu Kandydatowi oferujemy:

• Stawkę 14,50 Euro/h Brutto – bez znajomości języka niemieckiego,
• Stawkę 14,80 Euro/ Brutto – z podstawową znajomością języka niemieckiego,
• Zakwaterowanie zorganizowane przez MR JOB – koszt 6 Euro / dzień,
• Zakwaterowanie zorganizowane samodzielnie przez Pracownika – MR JOB refunduje koszt do 500 Euro,
• Polską Umowę o Pracę Tymczasową – umowa zawierana bezpośrednio z Nami w języku polskim. Obowiązuje polski Kodeks Pracy. To MR JOB zajmuje się całym rozliczeniem kadrowo-płacowym.
• DŁUGOFALOWY KONTRAKT – ponad 10 lat na rynku niemieckim, wiele zleceń, umożliwia zapewnienie długiej współpracy,
• Dopłaty za przejazd z Polski do Niemiec i z powrotem,
• Możliwość otrzymania zaliczki,
• Dodatkowo płatne nadgodziny 25-100%,
• Klarowne i legalne warunki zatrudnienia,
• Opiekę ze strony Naszego Biura – posiadamy dedykowany Dział Opieki Pracowniczej, który pomaga z wszelkimi sprawami,
• Świadczenia Kindergeld – ubezpieczenia odprowadzane są w Polsce, natomiast podatki w Niemczech z racji świadczenia pracy na rynku niemieckim. W związku z czym świadczenia rodzinne Kindergeld jak najbardziej należą się naszym Pracownikom.