Wynagrodzenia PL vs DE

Poniżej przedstawiamy porównanie rzeczywistych wynagrodzeń netto osiąganych  przez naszych pracowników delegowanych do pracy w Niemczech, zatrudnionych przez MR JOB na podstawie polskiej umowy o pracę, w stosunku do niemieckiej umowy o pracę , oferowanej przez niemieckich pracodawców.

Szczegóły dotyczące ilości przepracowanych godzin, dni  oraz czynniki wpływające na wysokość wynagrodzenia opisane zostały w artykule MR JOB znajdującym się TUTAJ

Wartości dot. wysokości wynagrodzenia netto na warunkach niemieckich zostały wyliczone na podstawie jednego z dostępnych kalkulatorów wynagrodzeń na stronach niemieckich:

Niemiecki kalkulator wynagrodzeń – KLIKNIJ

Jako podstawę do wyliczeń, przyjęliśmy wynagrodzenie brutto osiągnięte w danym miesiącu. Zwracamy szczególną uwagę, iż wybraliśmy te pozycje, które w danym miesiącu nie zawierały wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenie chorobowego, ilość dni przebywania na terenie Niemiec wynosiła od 28 do 31 dni.

Wszystkie wyliczenia wynagrodzeń na warunkach polskich oraz niemieckich  zostały  wykonane w oparciu o niemiecką  pierwszą klasę podatkową.

Uwaga: zaprezentowane poniżej wyliczenia dotyczą tylko umowy o pracę. MR JOB nie oferuje dla pracowników delegowanych innych form zatrudnienia takich jak umowa zlecenia, zatrudnienia na własnej działalności, umowa o dzieło, podwykonawstwo itp.

Legenda:
UP-PL Umowa o pracę na warunkach polskich
UP-DE -Umowa o pracę na warunkach niemieckich

Sprawdź bieżące ogłoszenia