Dla pracowników

Proces rekrutacyjny PL

Zachęcamy do zapoznania się z Procesem Rekrutacyjnym dedykowanym dla Kandydatów zamierzających aplikować do pracy na terenie Polski.

  • 1
    Przesłanie CV lub złożenie dokumentów w biurze rekrutacyjnym
    Informacja zwrotna do Kandydata o otrzymaniu dokumentów aplikacyjnych
  • 2
    Wstępna selekcja CV – model SITA W ramach tego etapu, kandydaci na dane stanowisko poddawani są analizie oraz selekcji na podstawie dokumentów aplikacyjnych.
  • 3
    Pogłębiony wywiad telefoniczny Celem jest weryfikacja i uzupełnienie informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych. W wyniku tego etapu następuje kolejna selekcja oraz zaproszenie wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.
    Informacja zwrotna do Kandydata nt. pogłębionego wywiadu
  • 4
    Umówienie Kandydata na rozmowę kwalifikacyjną
  • 5
    Rozmowa kwalifikacyjna Podczas spotkania mamy możliwość wstępnego poznania osobowości kandydatów oraz oceny ich kompetencji interpersonalnych. Na tym etapie rekruterzy często korzystają z testów kompetencyjnych oraz assessment center.
    Informacja zwrotna do Kandydata nt. wyników przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej
  • 6
    Podjęcie decyzji o zatrudnieniu
  • 7
    Zatrudnienie Ostatnim etapem jest przeprowadzenie odpowiednich badań lekarskich, wstępnego szkolenia BHP oraz skompletowania dokumentacji kadrowej, umożliwiającej rozpoczęcie pracy. Dodatkowo, każda zatrudniana osoba otrzymuje „podręcznik pracownika tymczasowego”, opisujący specyfikę branży i kulturę organizacji Klienta oraz zasady współpracy z MR JOB.

Sprawdź bieżące ogłoszenia