Proces rekrutacyjny PL
Zachęcamy do zapoznania się z Procesem Rekrutacyjnym dedykowanym dla Kandydatów zamierzających aplikować do pracy na terenie Polski.
- 1
Przesłanie CV lub złożenie dokumentów w biurze rekrutacyjnymInformacja zwrotna do Kandydata o otrzymaniu dokumentów aplikacyjnych
- 2
Wstępna selekcja CV – model SITA W ramach tego etapu, Kandydaci na dane stanowisko poddawani są analizie oraz selekcji na podstawie dokumentów aplikacyjnych.
- 3
Pogłębiony wywiad telefoniczny Celem jest weryfikacja i uzupełnienie informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych. W wyniku tego etapu następuje kolejna selekcja oraz zaproszenie wybranych Kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.Informacja zwrotna do Kandydata nt. pogłębionego wywiadu
- 4
Umówienie Kandydata na rozmowę kwalifikacyjną
- 5
Rozmowa kwalifikacyjna Podczas spotkania mamy możliwość wstępnego poznania osobowości Kandydatów oraz oceny ich kompetencji interpersonalnych. Na tym etapie Rekruterzy często korzystają z testów kompetencyjnych oraz assessment center.Informacja zwrotna do Kandydata nt. wyników przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej
- 6
Podjęcie decyzji o zatrudnieniu
- 7
Zatrudnienie Ostatnim etapem jest przeprowadzenie odpowiednich badań lekarskich, wstępnego szkolenia BHP oraz skompletowania dokumentacji kadrowej, umożliwiającej rozpoczęcie pracy. Dodatkowo, każda zatrudniana osoba otrzymuje „podręcznik pracownika tymczasowego”, opisujący specyfikę branży i kulturę organizacji Klienta oraz zasady współpracy z MR JOB.
