Zatrudnienie zewnętrzne
Celem zatrudnienia zewnętrznego jest zapewnienie, w określonym czasie, pracowników odpowiadających profilowi kandydata, przedstawionym przez Klienta. Usługa ta wiąże się z outsourcingiem obowiązków kadrowo-płacowych, wynikających z Kodeksu Pracy. Agencja przejmuje zobowiązania pracodawcy, związane m.in. z organizacją procesów rekrutacyjnych, prowadzeniem administracji wynagrodzeń, kontrolą poziomu absencji oraz bieżącym uzupełnianiem personelu.
Wspieramy naszych Klientów poprzez następujące działania:
- tworzymy profil idealnego Kandydata na dane stanowisko;
- przeprowadzamy wieloetapowy proces rekrutacji, umożliwiający wyselekcjonowanie odpowiednich Pracowników (na tym etapie często korzystamy z testów kompetencyjnych);
- organizujemy badania lekarskie, uwzględniając czynniki szkodliwe, jakie mogą wystąpić na danym stanowisku pracy;
- przeprowadzamy szkolenia BHP w zakresie ogólnym;
- zapewniamy pełną obsługę kadrowo-płacową Pracowników, terminową wypłatę wynagrodzeń, wydawanie zaświadczeń, zawieranie i przedłużanie umów;
- utrzymujemy stały kontakt z użyczonymi Pracownikami, kontrolujemy ich pracę oraz poziom absencji;
- każdej obsługiwanej firmie przydzielamy dedykowanego Opiekuna, który jest w stałym kontakcie z kierownikami poszczególnych działów;
- kontrolujemy zwolnienia lekarskie Pracowników Tymczasowych oraz ściśle współpracujemy z ZUS;
- zapewniamy ciągłość zatrudnienia – w przypadku absencji Pracownika gwarantujemy zastępstwa;
- przejmujemy odpowiedzialność związaną z prawnym dopuszczeniem Kandydata do objęcia danej posady. Leasingowani przez nas Pracownicy, już od pierwszego dnia obecności w przedsiębiorstwie, są gotowi do rozpoczęcia pracy.
