Pracownicy na zastępstwo i do pomocy
Celem zatrudnienia na zastępstwo jest umożliwienie pracodawcy uzupełnienia nieobecności własnego pracownika, bez konieczności trwałego wiązania się z osobą zatrudnianą na jego miejsce.
Zgodnie z zapisami zawartymi w Ustawie o pracy tymczasowej, agencja ma możliwość zatrudnienia pracownika zastępującego na okres nie przekraczający 18 miesięcy.
Pracownicy Tymczasowi na zastępstwo to praktyczne rozwiązanie dla przedsiębiorstw, którym zależy na szybkim i profesjonalnym uzupełnieniu kadry, bez ponoszenia dodatkowych kosztów (związanych z rekrutacją, prowadzeniem czynności kadrowo-płacowych oraz zwiększeniem zatrudnienia). Taka forma współpracy, w wielu przypadkach, daje możliwość rozwoju i zdobycia doświadczenia Pracownikom Tymczasowym, którzy, wykazując duże zaangażowanie, stają się wartościowymi członkami zespołu.
Usługi te idealnie sprawdzają się w przypadkach:
- absencji chorobowych pracowników,
- urlopów wakacyjnych,
- urlopów macierzyńskich,
- przebywania pracowników na szkoleniach,
- wyjazdów pracowników na dłuższe delegacje.
Pracownicy do pomocy
Usługa daje możliwość wynajęcia Pracowników kilka razy w miesiącu, w godzinach nocnych, popołudniowych lub na weekendy.
Pracownicy do pomocy jest to wyjątkowo funkcjonalna usługa, znajdująca zastosowanie w wielu sytuacjach, w których niezbędne okazuje się wsparcie stałych pracowników firmy. Jest to najbardziej elastyczne rozwiązanie z wszystkich form leasingu pracowniczego. Dzięki zatrudnianiu Pracowników do pomocy, przedsiębiorstwa mogą zachować pełną efektywność i właściwy stopień organizacji w okresach wzmożonego natężenia prac.