Pracownicy na okres próbny
Zatrudnianie pracowników na okres próbny pozwala na sprawdzenie ich kompetencji w praktyce oraz uzyskanie pewności wyboru odpowiedniej osoby do pracy na danym stanowisku.
Czas, przeznaczony na sprawdzenie się w nowej roli zawodowej, umożliwia Kandydatom wypracowanie większej efektywności oraz udowodnienie swojej przydatności dla nowego Pracodawcy.
Pracodawca może wynająć Pracownika od Agencji Pracy Tymczasowej na okres próbny, który wynosi minimum 3 miesiące. Po tym czasie ma on możliwość zatrudnienia tej osoby na stałe bez ponoszenia dodatkowych kosztów. Dzięki efektywności procesu rekrutacyjnego, usługa ta pozwala firmom minimalizować efekt fluktuacji w pierwszych miesiącach zatrudnienia nowych Pracowników. Zastosowanie zatrudniania osób na okres próbny może okazać się szczególnie korzystne w przypadkach wdrażania nowych projektów w przedsiębiorstwach. Umożliwia ono Pracodawcom zbudowanie zespołu kompetentnych i doświadczonych Pracowników, dostosowanych do struktury i kultury organizacji.
Zalety wynikające z korzystania z Pracowników zatrudnionych na okres próbny:
- ograniczenie kosztów nieefektywnej rekrutacji, wiążących się m.in. z koniecznością zwalniania Pracowników;
- gwarancja skutecznego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez profesjonalny zespół z ramienia MR JOB, z zastosowaniem nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych;
- możliwość sprawdzenia Pracownika przed zatrudnieniem na stałe;
- możliwość stosowania krótszych umów niż wynika to z Kodeksu Pracy;
- krótki okres wypowiedzenia umowy.
