Warunki pracy – porównanie
Poniżej przedstawiamy porównanie warunków zatrudnienia na podstawie polskiej umowy o pracę oferowanej przez MR JOB w stosunku do niemieckiej umowy o pracę oferowanej przez niemieckie firmy.
|
Polska umowa o pracę oferowana przez MR JOB |
Niemiecka umowa o pracę |
| + odprowadzanie składek ZUS w Polsce, tzn. wspieranie polskiej gospodarki | – odprowadzenie składek ZUS w Niemczech, tzn. wspieranie niemieckiej gospodarki |
| + osiągnięcie wyższego wynagrodzenia netto z takiej samej podstawy brutto | – osiągnięcie niższego wynagrodzenia netto z takiej samej podstawy brutto |
| + możliwość otrzymania Kindergeld | + możliwość otrzymania Kindergeld |
| + umowa jest w języku polskim – pracownik wie co podpisuje | – umowa jest w języku niemieckim |
| + odprowadzenie składek w Polsce zwiększa podstawę do wyliczenia emerytury w Polsce + rodzina w Polsce ma ubezpieczenie w Polsce |
+ składki niemieckie umożliwiają uzyskanie minimalnej emerytury po 5 przepracowanych latach na terenie Niemiec – brak ubezpieczenia członków rodziny |
| + wsparcie polskojęzycznego opiekuna | – brak polskiego opiekuna |
| + możliwość osobistej wizyty w biurze w Polsce + pracownicy delegowani są z reguły w małych grupach (nie są sami) |
– brak możliwości spotkania, poznania na żywo firmy przed wyjazdem |
Dodatkowe informacje na temat różnic między polską a niemiecką umową o pracę znajdziesz w artykule opublikowanym na portalu europa.jobs tutaj.
Diety
Diety legalnie mogą być wypłacane, jeśli pracownik jest w podróży służbowej (zwracamy uwagę, że delegowanie nie jest podróżą służbową). Często firmy oferujące niemieckie umowy oferują diety w związku ze świadczeniem pracy na terenie Niemiec w różnych miejscach oddalonych od siedziby firmy.
Ważne:
Analizując oferty pracy oferowane przez innych pracodawców, zawierające diety, warto zwrócić uwagę na następujące kwestie:
- czy diety wypłacane są za dni kalendarzowe (średnio 30 dni/m-c) czy za dni robocze (średnio 20 dni roboczych) tzn. bez weekendów oraz świąt?
- czy diety wypłacane są za dni kiedy pracownik jest na terenie Niemiec jednak nie może świadczyć pracy ze względu na dni świąteczne oraz inne dni wolne od pracy?
- jeśli diety wypłacane są za dzień roboczy, jaką minimalną liczbę godzin należy wypracować w ciągu dnia aby otrzymać dietę?
- czy z diet dokonywane są dodatkowe potrącenia ?
Poniżej przedstawiamy symulację wysokości diet w zależności od wysokości diety oraz liczby dni, za które dieta przysługuje:
|
Ilość dni roboczych |
|||
|
Wartość diet Euro |
15 |
17 |
20 |
|
25€ |
375€ |
425€ |
500€ |
|
30€ |
450€ |
510€ |
600€ |
|
35€ |
525€ |
595€ |
700€ |
|
40€ |
600€ |
680€ |
800€ |
|
45€ |
675€ |
765€ |
900€ |
|
50€ |
750€ |
850€ |
1000€ |
|
55€ |
825€ |
935€ |
1100€ |
Ważne:
- Przy osiągnięciu takiego samego przychodu, wysokość wynagrodzenia netto otrzymanego na podstawie Polskiej Umowy o prace jest średnio wyższa o 280 euro netto m-c w stosunku do takiego samego wynagrodzenia brutto na warunkach niemieckich.
Szczegółowe wyliczenia dostępne są TUTAJ.
Uwaga:
- zwracamy uwagę, że często gdy w ofertach publikowane są stawki netto, może oznaczać to, iż formą zatrudnienia nie jest umowa o pracę, a świadczenie usług w ramach swojej działalności gospodarczej. W tej sytuacji ze stawki „netto” należy samodzielnie opłacić między innymi podatki oraz składki na ubezpieczenie społeczne.
Każdorazowo zachęcamy do szczegółowego przeanalizowania warunków zatrudnienia i podejmowania trafnej decyzji w wyborze Pracodawcy.
Masz pytania – Napisz do Nas -> Kontakt
