Warunki pracy – porównanie
Poniżej przedstawiamy porównanie warunków zatrudnienia na podstawie polskiej umowy o pracę oferowanej przez MR JOB w stosunku do niemieckiej umowy o pracę oferowanej przez niemieckie firmy.
|
Polska umowa o pracę oferowana przez MR JOB |
Niemiecka umowa o pracę |
| + odprowadzanie składek ZUS w Polsce, tzn. wspieranie polskiej gospodarki | – odprowadzenie składek ZUS w Niemczech, tzn. wspieranie niemieckiej gospodarki |
| + osiągnięcie wyższego wynagrodzenia netto z takiej samej podstawy brutto | – osiągnięcie niższego wynagrodzenia netto z takiej samej podstawy brutto |
| + możliwość otrzymania Kindergeld | + możliwość otrzymania Kindergeld |
| + umowa jest w języku polskim – pracownik wie co podpisuje | – umowa jest w języku niemieckim, |
| + odprowadzenie składek w Polsce zwiększa podstawę do wyliczenia emerytury w Polsce + rodzina w Polsce ma ubezpieczenie w Polsce | + składki niemieckie umożliwiają uzyskanie minimalnej emerytury po 5 przepracowanych latach na terenie Niemiec – brak ubezpieczenia członków rodziny |
| + wsparcie polskojęzycznego opiekuna | – brak polskiego opiekuna |
| + możliwość osobistej wizyty w biurze w Polsce+ pracownicy delegowani są z reguły w małych grupach (nie są sami) | – brak możliwości spotkania, poznania na żywo firmy przed wyjazdem |
Zakwaterowanie/Pobyt
Każdy Pracownik, zatrudniony przez MR JOB może liczyć na zorganizowane mieszkanie przez cały okres zatrudnienia.
MR JOB ponosi koszty zapewnienia miejsca w lokalu mieszkalnym, a Pracownik Tymczasowy jest zobowiązany do partycypacji w kosztach najmu.
Wysokość udziału PT w kosztach najmu uzależniona jest od efektywnego świadczenia pracy przez Pracownika oraz rodzaju jego nieobecności w pracy.
Podstawowa stawka dzienna za wynajem dla Pracownika Tymczasowego wynosi 6 EURO. To mniej niż pół godziny pracy!
Partycypacja w kosztach najmu nie obowiązuje w przypadku, gdy Pracownik Tymczasowy samodzielnie wynajmuje mieszkanie lub zapewnia mu je Kontrahent Niemiecki.
Każdy z Pracowników Tymczasowych ma możliwość samodzielnego zorganizowania zakwaterowania. W takim przypadku istnieje możliwość ubiegania się o zwrot kosztu czynszu lokalu mieszkalnego w kwocie do 500 euro netto. Aby otrzymać, zwrot należy przedstawić umowę oraz faktury za wynajem. Szczegóły należy ustalić indywidualnie z Managerem Kontraktu.
Ważne:
Pracownik Tymczasowy może zostać zwolniony z obowiązku udziału w kosztach najmu. Jest to możliwe po spełnieniu 2 warunków łącznie:
- Pracownik Tymczasowy przepracował minimum 150 godzin lub ma 100% frekwencji w danym miesiącu.
- Miesięczny koszt najmu miejsca dla Pracownika Tymczasowego nie przekroczył 500 euro.
Diety
Diety legalnie mogą być wypłacane, jeśli pracownik jest w podróży służbowej (zwracamy uwagę, że delegowanie nie jest podróżą służbową). Często firmy oferujące niemieckie umowy oferują diety w związku ze świadczeniem pracy na terenie Niemiec w różnych miejscach oddalonych od siedziby firmy.
Ważne:
Analizując oferty pracy oferowane przez innych pracodawców, zawierające diety, warto zwrócić uwagę na następujące kwestie:
- czy diety wypłacane są za dni kalendarzowe (średnio 30 dni/m-c) czy za dni robocze (średnio 20 dni roboczych) tzn. bez weekendów oraz świąt?
- czy diety wypłacane są za dni kiedy pracownik jest na terenie Niemiec jednak nie może świadczyć pracy ze względu na dni świąteczne oraz inne dni wolne od pracy?
- jeśli diety wypłacane są za dzień roboczy, jaką minimalną liczbę godzin należy wypracować w ciągu dnia aby otrzymać dietę?
- czy z diet dokonywane są dodatkowe potrącenia ?
Poniżej przedstawiamy symulację wysokości diet w zależności od wysokości diety oraz liczby dni, za które dieta przysługuje:
|
Ilość dni roboczych |
|||
|
Wartość diet Euro |
15 |
17 |
20 |
|
25€ |
375€ |
425€ |
500€ |
|
30€ |
450€ |
510€ |
600€ |
|
35€ |
525€ |
595€ |
700€ |
|
40€ |
600€ |
680€ |
800€ |
|
45€ |
675€ |
765€ |
900€ |
|
50€ |
750€ |
850€ |
1000€ |
|
55€ |
825€ |
935€ |
1100€ |
Ważne:
- Przy osiągnięciu takiego samego przychodu, wysokość wynagrodzenia netto otrzymanego na podstawie Polskiej Umowy o prace jest średnio wyższa o 280 euro netto m-c w stosunku do takiego samego wynagrodzenia brutto na warunkach niemieckich.
Szczegółowe wyliczenia dostępne są TUTAJ.
Uwaga:
- zwracamy uwagę, że często gdy w ofertach publikowane są stawki netto, może oznaczać to, iż formą zatrudnienia nie jest umowa o pracę, a świadczenie usług w ramach swojej działalności gospodarczej. W tej sytuacji ze stawki „netto” należy samodzielnie opłacić między innymi podatki oraz składki na ubezpieczenie społeczne.
Każdorazowo zachęcamy do szczegółowego przeanalizowania warunków zatrudnienia i podejmowania trafnej decyzji w wyborze Pracodawcy.
Masz pytania – Napisz do Nas -> Kontakt
