Raport z Badań Satysfakcji MR JOB wśród pracowników PL i UA

Badania Satysfakcji MR JOB to cykliczne badania ankietowe przeprowadzane przez Agencję MR JOB wśród osób zatrudnionych  w Polsce – w tym pracowników z Ukrainy. Wyniki z tych badań stanowią ogromną wartość, gdyż są wiarygodnym podsumowaniem całorocznej pracy naszych zespołów, zarówno tych pracujących na froncie obsługi pracowników tymczasowych, jak i pozostałych członków zespołu MR JOB działających […]

Pierwsze kroki po przyjeździe do pracy w Niemczech.

mężczyzna pakuje się na wyjazd do Niemiec
Coraz więcej osób decyduje się na pracę za granicą, aby zdobyć nowe doświadczenia zawodowe i poprawić swoje warunki życia. Niemcy są jednym z najpopularniejszych celów dla pracowników z zagranicy, ze względu na stabilną gospodarkę i szeroki zakres możliwości zatrudnienia. Wielu z tych pracowników decyduje się na współpracę z agencją pracy tymczasowej, która może pomóc w […]

MR JOB członkiem Polsko- Niemieckiej Izby Przemysłowo- Handlowej

Z radością informujemy, że Agencja MR JOB została członkiem Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej (AHK Polska). AHK Polska jest jedną z najważniejszych instytucji w relacjach biznesowych między Polską a Niemcami. Jej celem jest wspieranie rozwoju polsko-niemieckiego handlu i inwestycji oraz wzmacnianie relacji gospodarczych między oboma krajami. Członkostwo w tej organizacji jest świadectwem najwyższej jakości naszych usług i […]

Jak pozyskać pracowników z Ukrainy?

Flaga ukraińska na tle błękitnego nieba
Czy warto zatrudniać pracowników z Ukrainy? Ze względu na zmienność rynku pracy, wiele firm zastanawia się, jak pozyskać wykwalifikowanych pracowników, którzy będą lojalni i rzetelni. Wybór często pada na pracowników z Ukrainy, ponieważ charakteryzują się oni wysoką jakością pracy i elastycznością. Ze względu na sytuację polityczną kraju, wiele osób z Ukrainy szuka lepszych możliwości życiowych poza […]

Rola managera kontraktu oraz opiekuna w agencji pracy tymczasowej.

Kobieta korzystająca z telefonu komórkowego
Agencje pracy tymczasowej są coraz częstszym wyborem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dają one możliwość elastycznego zatrudnienia, umożliwiają łatwiejszy dostęp do rynku pracy i pozwalają pracownikom na zdobycie nowych doświadczeń zawodowych. Wiele osób zastanawia się nad tym jak wygląda współpraca z agencją pracy tymczasowej. „Z kim powinienem się skontaktować?”, „Jak wygląda proces zatrudnienia”, „Po […]

Na co zwrócić uwagę przy wyborze agencji pracy tymczasowej z Polski?

Braki kadrowe na rynku niemieckim to poważny kryzys, z którym boryka się niemiecka branża produkcyjna, a jego konsekwencje ponosi niemiecka gospodarka. W kryzysie demograficznym Niemcy sięgają po wsparcie polskich pracowników na zasadach leasingu pracowniczego. Zatrudnienie Polaków w Niemczech jest korzystne dla obu stron. Polakom otwiera możliwości pracy na bardzo atrakcyjnych warunkach finansowych i zarabiania w […]

Kiedy warto nawiązać współpracę z agencją pracy tymczasowej?

Wiele się mówi na temat plusów współpracy z agencją pracy tymczasowej z perspektywy pracodawcy użytkownika. Wśród nich wymienia się elastyczność, bezpieczeństwo, swobodę wymiany personelu, wsparcie w płynności zatrudnienia, łatwe zapewnienie zastępstwa, odciążenie w procesach kadrowych i wiele innych. Powyższe nie brzmią jednak jak plusy z perspektywy samego pracownika tymczasowego. Nie oznacza to, że współpraca z […]

Praca w Niemczech- dlaczego warto?

flaga niemiecka
Mimo pozytywnych zmian na rynku pracownika, polscy obywatele wciąż wykazują duże zainteresowanie pracą za granicą. Szczególnym powodzeniem od lat cieszą się kraje Europy Zachodniej, jak również chłodnej północy; Wielka Brytania, Islandia a także kraje Beneluxu. Nieprzerwanie od lat najpopularniejszym kierunkiem emigracji naszych obywateli są Niemcy, gdzie wyprowadza się co piąty emigrujący Polak. Sam fakt, że […]

Jak rozwiązać problemy rekrutacyjne wśród pracowników niewykwalifikowanych?

Pracownicy z Azji na produkcji
Zmiany demograficzne w Niemczech bezlitośnie wpływają na strukturę zatrudnienia nad Renem. Prognozy są o tyle pesymistyczne, że w ciągu nadchodzących 10 lat, będzie trzeba zastąpić nawet do dziesięciu milionów pracowników, którzy osiągną w tym okresie wiek emerytalny. Rynek nieuchronnie zmierza ku katastrofie demograficznej wieku produkcyjnego, która w sposób oczywisty wpływa na zahamowanie rozwoju gospodarczego. Coraz […]

Jak sobie radzić z dużą rotacją wśród pracowników?

W dobie wzrostu gospodarczego i zmian demograficznych, wciąż mamy do czynienia tzw. rynkiem pracownika. Zatrzymanie człowieka w firmie jest niemałym wyzwaniem. Coraz trudniej o lojalność i długoletnią współpracę, a mnogość ofert na rynku powoduje dużą fluktuację kadrową. O ile możliwość wyboru jest pozytywnym aspektem dla pracowników, bywa uciążliwe i bardzo kosztowne dla pracodawcy. Zwłaszcza jak […]