Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożone przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Lepsze dostosowanie ofert urzędów pracy do potrzeb bezrobotnych, skutkujące efektywniejszym ich funkcjonowaniem, jest podstawowym celem proponowanej regulacji. Stanowi ona realizację postulatu premiera z tzw. II exposé, który dotyczył zreformowania urzędów pracy.
Stopa bezrobocia rejestrowanego. Liczba bezrobotnych w końcu czerwca 2013 roku wyniosła 2 112,3 tys. osób i w porównaniu do końca maja br. roku spadła o 64,0 tys. osób. Dla porównania w analogicznym okresie ubiegłego roku odnotowano spadek liczby bezrobotnych o 49,5 tys. Zatem drugi miesiąc z kolei spadek liczby bezrobotnych był silniejszy niż przed rokiem, co można uznać za oznakę stopniowej poprawy sytuacji na rynku pracy.
Dla tysięcy uczniów, maturzystów i studentów wakacje to okazja do rozpoczęcia kariery zawodowej. Jednak wejściu na rynek pracy towarzyszy weryfikacja posiadanych umiejętności. Niestety często ma miejsce zderzenie wygórowanych oczekiwań z brutalną rzeczywistością. Niemniej dla wielu młodych ludzi doświadczenie letniego zarobku może być furtką otwierającą dalszą drogę zawodową.
Kolejna branża uzgodniła płacę minimalną: dla około 20.000 monterów rusztowań od 1 Sierpnia 2013 r., zostanie wprowadzona jednolita w całym kraju płaca minimalna w wysokości dziesięć euro brutto za godzinę.
Do podpisu Prezydenta trafiła nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadzi zmiany przepisach dotyczących organizacji i planowania czasu pracy. Pracodawca będzie mógł zastosować 12-miesięczny okres rozliczeniowy, pracownik odpracuje prywatne wyjście nawet kilka dni później, a rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie spowoduje konieczności zapłaty za nadgodziny.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Płatny roczny urlop dla rodziców – to cel proponowanej nowelizacji Kodeksu pracy.
Forma zatrudnienia tymczasowego jest korzystna dla firm przede wszystkim dlatego, że na mocy ustawy, a także co do zasady na mocy porozumienia pomiędzy agencją, a pracodawcą użytkownikiem ta pierwsza przejmuje większość obowiązków wobec pracownika. Oszczędność przynosi wyeliminowanie często długotrwałej rekrutacji podczas gdy konieczność zwiększenia zasobów kadrowych jest tylko czasowa.
Szacunkowa stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w lutym 2013 roku 14,4 proc. i w porównaniu do stycznia 2013 roku wzrosła o 0,2 punktu procentowego. W analogicznym okresie ubiegłego roku odnotowano identyczny wzrost natężenia bezrobocia.