Arbeitnehmer auf Probezeit
Während der Probezeit kann man die Kompetenzen der Arbeitnehmer in der Praxis überprüfen und die Gewissheit erlangen, dass man geeignete Personen für bestimmte Stellen gefunden hat.
Während der Probezeit können sich die Bewerber in authentischen Berufssituationen bewähren und ihre Eignung für den Beruf an den Tag legen.
Die Agentur für Zeitarbeit kann dem Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf Probezeit von mindestens 3 Monaten zur Verfügung stellen. Nach Ablauf dieser Zeit besteht die Möglichkeit einer Festanstellung, ohne dass zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber anfallen. Dank eines effektiven Arbeitnehmer-Auswahlverfahrens können die Firmen mögliche Personalschwankungen in den ersten Monaten der Beschäftigung neuer Mitarbeiter minimieren. Die Beschäftigung auf Probezeit kann sich bei der Umsetzung von neuen Projekten durch die Unternehmen als besonders günstig erweisen. Sie können dadurch ein Team kompetenter und erfahrener Arbeitnehmer, die die Struktur und Kultur der Organisation gut kennen, aufbauen.
Vorteile der Beschäftigung auf Probezeit:
- Die Kosten eines ineffektiven Arbeitnehmer-Auswahlverfahrens, das u.a. die Entlassung ungeeigneter Arbeitnehmer zur Folge haben kann, sind begrenzt.
- Man kann sich darauf verlassen, dass die Agentur MR JOB führt ein wirksames Arbeitnehmer-Auswahlverfahrens unter Anwendung moderner Auswahlinstrumente durchführt.
- Es ist möglich, einen Arbeitnehmer vor seiner Festanstellung besser kennen zu lernen.
- Es ist möglich, kürzere Vertragszeiten als im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben anzuwenden.
- Kürzere Kündigungsfrist.
