Einstellungsverfahren DE
Machen Sie sich bitte mit dem Anwerbungsverfahren für die Bewerber, die sich um die Arbeit in Deutschland bewerben möchten, vertraut.
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CV per E-Mail senden oder das Formular online auf www.mrjob.pl ausfüllenRückmeldung für den Bewerber mit der Bestätigung, dass die Unterlagen eingegangen sind
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Vorauswahl von CVs – das SIEB-Modell auf dieser Etappe, die sich um den betreffenden Posten bewerbenden Personen werden aufgrund ihrer Bewerbungsunterlagen einer Analyse und Auswahl unterzogen.
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Vertieftes Interview per Telefon Das Ziel ist Überprüfung und Ergänzung der in Bewerbungsunterlagen angegebenen Informationen. Infolge dieser Etappe wird eine weitere Auswahl vorgenommen und die ausgewählten Bewerber werden zu einem Gespräch eingeladen, in dem ihre Deutschkenntnisse überprüft werden.Rückmeldung für den Bewerber über vertieftes Interview
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Telefongespräch –Überprüfung der Deutschkenntnisse. Auf dieser Etappe prüft der Berater von MR JOB allgemeine und fachbezogene Deutschkenntnisse des Bewerbers.
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Kontakt mit ausgewählten Bewerbern Der Berater von MR JOB nimmt mit den Bewerbern, die auf den einzelnen Etappen Tests bestanden, Kontakt auf, um ihnen die Zusammenarbeitsbedingungen vorzustellen.
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Entscheidung über die Anstellung Das Profil eines Bewerbers, der die Zusammenarbeit aufnehmen will, wird dem deutschen Vertragspartner übersandtRückmeldung für den Bewerber über die Entscheidung des deutschen Vertragspartners
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Anstellung Im Falle einer positiven Beurteilung des Bewerbers durch den Vertragspartner wird er entsprechenden medizinischen Untersuchungen unterzogen und nimmt an einer Vorschulung im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz teil. Zugleich werden seine Personalunterlagen komplettiert, was dem Bewerber ermöglicht, seine Arbeit aufzunehmen. Dazu erhält jede anstellende Person ein Informationsflugblatt zur Anstellung durch die Zeitarbeitsagentur und ein Flugblatt zur Rückerstattung der Reisekosten.