Für Arbeitgeber

Ersatzarbeitnehmer, Aushilfsarbeitnehmer

Durch die Anstellung eines Ersatzarbeitnehmers kann der Arbeitgeber die Abwesenheit seines eigenen Arbeitnehmers decken, ohne mit dem Ersatzarbeitnehmer einen festen Vertrag schließen zu müssen.

Aus dem Gesetz über Zeitarbeit geht hervor, dass die Agentur die Möglichkeit hat, Ersatzarbeitnehmer für einen Zeitraum von maximal 18 Monaten einzustellen.

Ersatzarbeitnehmer sind eine praktische Lösung für die Unternehmen, denen es daran liegt, ihr Personal schnell und professionell zu ergänzen, ohne dass sie zusätzliche Kosten des Arbeitnehmer-Auswahlverfahrens, der notwendigen Personal- und Lohnformalitäten und des Personalausbaus tragen müssen. Eine solche Form der Zusammenarbeit gibt den Zeitarbeitnehmern nicht selten die Möglichkeit, sich zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln. Indem sie viel Engagement zeigen, werden sie zu  wertvollen Teammitgliedern.

Diese Dienstleistungen bewähren sich in solchen Fällen wie:

  • Krankschreibung der Arbeitnehmer,
  • Erholungsurlaub,
  • Mutterschafturlaub,
  • Abwesenheit wegen Schulungsmaßnahmen,
  • längere Entsendung eines Arbeitnehmers.

Aushilfsarbeitnehmer

Dank dieser Dienstleistung kann man einen Arbeitnehmer einige Male im Monat in den Nacht- oder Nachmittagsstunden oder an Wochenenden mieten.

Aushilfsarbeitnehmer sind eine funktionelle Lösung für die Firmen, die für ihr festes Personal eine Unterstützung brauchen. Es ist die flexibelste Form der Arbeitnehmerüberlassung, dank derer die Unternehmen in der Zeit der erhöhten Arbeitsintensität effizient bleiben können.


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