Professionelle Personalauswahlprozesse
Gemäß den in der HR-Branche herrschenden Trends nutzt die Agentur MR JOB die neuesten Modelle der Arbeitnehmeranstellung. Im Zuge eines professionellen, mehrstufigen Auswahlverfahrens können entsprechende Bewerber, die die Erwartungen unserer Kunden erfüllen, aufgestellt werden.
Anstellungsprozess der Agentur MR JOB:
0. Analyse der Kundenbedürfnisse
Aufgrund des Gesprächs mit dem Arbeitgeber formulieren wir die mit dem Anstellungsprozess verbundenen Erwartungen und Voraussetzungen.
1. Bewerberprofil
Gemeinsam mit dem Kunden erstellen wir das Profil eines idealen Bewerbers für jede zu besetzende Stelle.
2. Datenbank
Wir legen die Gruppe potenzieller Bewerber fest. Indem wir dafür sorgen, dass unsere Datenbank immer aktuell ist, veröffentlichen wir Anzeigen auf regionalen und überregionalen Internetportalen.
3. Vorauswahl – SITA-Modell
Die Bewerber für eine bestimmte Stelle werden aufgrund der zugesandten Bewerbungsunterlagen analysiert und ausgewählt.
4. Telefonisches Gespräch
Unsere Berater befragen die Bewerber telefonisch, um die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Informationen zu überprüfen und zu ergänzen. Anschließend werden die in Frage kommenden Bewerber ausgewählt und zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
5. Vorstellungsgespräch
Während des Vorstellungsgesprächs haben wir die Möglichkeit, die Persönlichkeit der Bewerber kennen zu lernen und ihre interpersonellen Kompetenzen zu beurteilen. Aufgrund der bereits erhaltenen Unterlagen (wie etwa Arbeitszeugnisse, Zertifikate über die abgeleisteten Kurse und Schulungen) überprüfen wir die Ausbildung und Erfahrung eines potenziellen Arbeitnehmers. Personalvermittler nutzen auf dieser Etappe oft Kompetenzteste und Assessment-Center.
6. Ausgewählte Bewerber werden dem Arbeitgeber vorgestellt
Nach den durchgeführten Vorstellungsgesprächen kann sich der Kunde mit den gesammelten Unterlagen vertraut machen und mit ausgewählten Bewerbern treffen. Je nach Erwartungen des Arbeitgebers führen wir zusätzliche Kompetenteste durch. Auf dieser Etappe werden Personen ausgewählt, die die Erwartungen der Kunden am besten erfüllen.
7. Beschäftigung
Auf der letzten Etappe werden erforderliche ärztliche Untersuchungen und eine Vorschulung im Bereich des Arbeitsschutzes durchgeführt. Außerdem werden alle notwendigen Personalunterlagen komplettiert. Jeder neue Arbeitnehmer erhält auch das sog. „Handbuch des Zeitarbeitnehmers“, das die Charakteristik der Branche und Organisationskultur des Kunden sowie die Grundsätze der Zusammenarbeit mit der Agentur MR JOB enthält.
