Працівники на випробувальний період
Найм працівників на випробувальний термін дозволяє перевірити їх компетентність на практиці, а також впевнитися в виборі правильної людини для цієї роботи.
Час для перевірки в новій професійної ролі дозволяє кандидатам розвивати велику ефективність і довести свою корисність для нового роботодавця.
Роботодавець може найняти працівника через агентство тимчасової праці на випробувальний термін, який, як мінімум, триває три місяці. Після закінчення цього періоду, він має можливість працевлаштувати людину на постійній основі без додаткових витрат. Завдяки ефективності процесу підбору, ця послуга дозволяє компаніям мінімізувати вплив флуктуацій в перші місяці роботи нових співробітників. Працевлаштування на випробувальний термін може бути особливо корисно у випадках реалізації нових проектів на підприємствах. Це дозволяє роботодавцям створити команду компетентного і досвідченого персоналу, адаптований до структури та культури організації.
Переваги, пов’язані з діяльністю співробітників на випробувальному терміні:
- зниження витрат неефективного найму, повязаних із подальшим звільненням працівників;
- гарантування ефективного процесу підбору професійною командою MR JOB, з використанням сучасних інструментів рекрутменту;
- можливість перевірики працівника перед працевлаштуванням на постійній основі;
- здатність використовувати короткотермінові контракти, крім тих, які є зазначенні в Трудовому кодексі;
- Короткий період завершення договору.
