Для працедавців

Державний фонд реабілітації людей з обмеженими можливостями – працевлаштування людей з обмеженими можливостями

Польський трудове законодавство зобов’язує компанії в яких працює більше 25 співробітників, працевлаштовувати людей з обмеженими можливостями. Компанії, які не дотримуються даної вимоги, зобов’язані сплачувати внески, пов’язані з “антигромадською поведінкою”.

Сума залежить від кількості працівників: компанії, в якій працює 25 чоловік, це сума близько 2300 злотих, 100 працівників – може досягати більше 9100 злотих*.

Окремі послуги MR JOB дозволяють мінімізувати або уникнути витрат, пов’язаних з необхідністю виплати внесків за дуже низький рівень зайнятості людей з обмеженими можливостями. У разі працевлаштування такої людини, Агентство надає допомогу в отриманні субсидій на зарплати працівників-інвалідів. Виходячи з нашого багаторічного досвіду, повязаного з наймом людей з обмеженими можливостями, часто їх стан суттєво не впливає на якість роботи і сферу обов’язків. Завдяки їх рішучості і сумлінності, ці люди є надзвичайно цінними співробітниками, спрямовані на підтримку конкурентоспроможності, зниження рівня бідності та підвищення кваліфікації працівників.

Процес реалізації послуги:

  1. Ми здійснюємо аудит структури зайнятості в компанії, для того, щоб визначити кількість людей з довідками про інвалідність (роботодавці часто не знають про те, яка кількість їхніх співробітників мають такий документ).
  2. Ми вибираємо рішення, які дозволяють уникнути витрат, пов’язаних з “антигромадською поведінкою” компанії або значно їх зменшити.

*Виплати в Державний фонд реабілітації людей з обмеженими можливостями (PFRON) повинні здійснювати підприємства, з кількістю мінімум 25 працівників на повний робочий день, в яких рівень зайнятості інвалідів не перевищує 6% від працевлаштованої кількості працівників. Виплати в PFRON підприємець платить суму, що довівнює добутку 40,65% від середньої заробітньої плати та чисельності працівників, яка відповідає різниці між необхідним рівнем зайнятості людей з обмеженими можливостями в розмірі 6% і фактичним рівнем зайнятості людей з обмеженими можливостями.