Процес підбору персоналу UA
- 1
Отримання резюме електронною поштою або через online форму на сторінці www.mrjob.plІнформування Кандидата про отримання резюме
- 2
Попередній відбір резюме – модель SITA На цьому етапі кандидатури на посаду підлягають аналізу та відбираються на основі документів заявки
- 3
Поглиблене телефонне інтерв’ю Мета полягає в тому, щоб перевірити і доповнити інформацію, що міститься в резюме та документах. Як результат цього кроку слідує запрошення на наступний етап відбору і перевірку знання польської мовиІнформування Кандидата про наступний етап
- 4
Телефонна розмова: Перевірка знання польської мовиНа даному етапі Консультант MR JOB перевіряє знання польської мови у КандидатаІнформування Кандидата про рівень володіння польською мовою
- 5
Розмова Skype: додатково, на деякі посади Метою даної розмови є оцінка інтерперсональних компененцій Кандидата. Даний етап може бути поєднаний із перевіркою знання польської мовиІнформування Кандидата про результат розмови
- 6
Приготування профілю КандидатаНа підставі проведених розмов та отриманих докуменів створюється профіль Кандидата разом із рецензією Консультанта MR JOBІнформування Кандидата про надсилання профілю Клієнту
- 7
Прийняття рішення про працевлаштування Час прийняття рішення Клієнтом може тривати до 2-х місяцівІнформування Кандидата про прийняте рішення
Процес працевлаштування UA
- 1
Працевлаштування:У випадку позитивної відповіді від Контрагента, останнім кроком є заповнення документації
- Надсилання Кандидату особової справи до заповнення
- Отримання від Кандидата копії закордонного паспорту, а також візи чи дозволу на працю
- 2
На підставі отриманих документів формується скерування на виконання роботи яке також реєструється у місцевій біржі праці
Кандидат не має візи
- Надсилання копії документу
- Кандидат реєструється на прийом документів у візовому центрі свого регіону та переказує призначену дату та час консультатнту MR JOB
Кандидат має візу
- Видача оригіналу документу
- 3
Доставка документів курєром на Україну
- Оплата доставки Кандидатом
- Інформування Кандидата про вимоги у візовому центрі та на кордон
- 4
Підписання договору з Кандидатом (договір про роботу або договір підряду)
- Заповнення кадрових документів
- Видача направлення на вступне навчання з безпеки праці та медичного огляду
- Підписання договору з MR JOB
- 5
Надання інформації про місце проживання