Професійні процедури підбору
Згідно сучасним тенденціям в сфері HR, MR JOB використовує найновіші моделі підбору персоналу. Професійний, багатоетапний процес відбору, є вирішальним фактором найбільш підходящих кандидатів, що відповідають вимогам наших клієнтів.
Процес підбору MR JOB:
0. Аналіз потреб клієнта
Ґрунтуючись на інтерв’ю з роботодавцем, визначаємо очікування і припущення, що стосуються процесу найму на роботу.
1. Профіль кандидата
Разом з клієнтом ми розробляємо профіль ідеального кандидата для кожної посади, на яку потрібен працівник.
2. База даних
Визначимо групу потенційних кандидатів. Піклуємося про те, щоб наша база даних завжди була актуальною, розміщуємо відповідні оголошення на інтернет – порталах національного та регіонального рівня.
3. Попередній відбір – модель SITA
На цьому етапі, кандидати на дану посаду підлягають аналізу і відбору на основі поданих заявок та документів.
4. Телефонне інтерв’ю
Наші консультанти проводять телефонне інтерв’ю з кандидатами, в цілях перевірки достовірності інформації, що міститься в документах заявників. В результаті чого, наступає наступний етап – запрошення відібраних кандидатів на співбесіду.
5. Співбесіда
В ході зустрічі, ми можемо попередньо ознайомитись із особистістю кандидата і оцінити навички міжособистісного спілкування. На підставі попередньо отриманих документів (довідки з місця роботи, сертифікатів з тренінгів та навчальних курсів), перевіряємо освіту і досвід потенційного працівника. На даному етапі, рекрутери часто використовують тести на перевірку компетенцій , а також проводять Assessmentcenter.
6. Представлення працедавцеві вибраних кандидатів
Після проведених співбесід є можливість ознайомлення клієнта із документами та вибраними кандидатами. В залежності від очікувань працедавця, проводяться додаткові тести компетенцій. Метою даного етапу є виокремлення осіб, які найбільше відповідають очікуванням клієнта.
7. Працевлаштування
Останній крок полягає у проведенні відповідних медичних оглядів, вступного інструктажу по техніці безпеки і підготовки кадрових документів, що дозволять розпочати роботу. Крім того, кожен працівник отримує «Підручник тимчасового співробітника», який описує специфіку галузі та корпоративну культуру організації клієнта, а також принципи співпраці MR JOB.