Zakwaterowanie – Zasady
Każdy Pracownik, który podejmuje współpracę z MR JOB, może liczyć na zorganizowane zakwaterowanie. Koszty najmu są dzielone pomiędzy Pracownika i Agencję. Wysokość udziału Pracownika Tymczasowego jest uzależniona od efektywnego świadczenia pracy oraz rodzaju jego nieobecności w pracy. Koszty najmu będą potrącane z wynagrodzenia w każdym miesiącu trwania umowy. Jeżeli wynagrodzenie nie będzie wystarczające, to Pracownik będzie zobowiązany do uregulowania pozostałej kwoty w ciągu 7 dni.
STAWKI:
ZWOLNIENIE Z OPŁAT:
Zwolnienie z opłat jest możliwe po spełnieniu dwóch warunków:
- Pracownik Tymczasowy przepracował ilość godzin odpowiadającą miesięcznemu wymiarowi pracy;
- Miesięczny koszt najmu dla Pracownika Tymczasowego nie przekracza 500 EURO.
Budżet w wysokości 500,00 EUR jest limitem za pełny miesiąc kalendarzowy. W celu zapewnienia rzetelności rozliczeń, w tym rozliczeń za niepełne miesiące oraz okresy zmian kwater, Agencja stosuje zasadę równego podziału budżetu na każdą dobę danego miesiąca. Dobowy limit kosztów wyliczany jest jako 1/n kwoty 500,00 EUR (gdzie „n” to liczba dni w danym miesiącu), co w zaokrągleniu do dwóch miejsc po przecinku wynosi:
- 16,13 EUR – w miesiącu liczącym 31 dni,
- 16,67 EUR – w miesiącu liczącym 30 dni,
- 17,24 EUR – w miesiącu liczącym 29 dni,
- 17,86 EUR – w miesiącu liczącym 28 dni.
SAMODZIELNY WYNAJEM:
Każdy z Pracowników ma możliwość samodzielnego zorganizowania mieszkania. Wówczas może się starać o zwrot kosztów czynszu lokalu mieszkalnego w kwocie do 500 EURO. Aby otrzymać zwrot, należy przedstawić umowę oraz fakturę za wynajem.
UWAGA!
Partycypacja w kosztach najmu nie obowiązuje, gdy Pracownik Tymczasowy samodzielnie wynajmuje mieszkanie lub zapewnia mu je Niemiecki Kontrahent.
REKLAMACJE
Jeśli mają Państwo uwagi lub zastrzeżenia dotyczące współpracy, rozliczeń lub jakości świadczonych usług, prosimy o kontakt mailowy: reklamacje@mrjob.pl.
Każda wiadomość zostanie przekazana do odpowiedniego działu w celu analizy i udzielenia odpowiedzi w możliwie najkrótszym czasie.
ODWOŁANIE OD DECYZJI REKLAMACYJNEJ
Odwołanie od decyzji reklamacyjnej można złożyć wyłącznie po wcześniejszym zgłoszeniu reklamacji drogą mailową i otrzymaniu odpowiedzi Agencji. W odwołaniu należy wskazać konkretne błędy lub nieprawidłowości w przedstawionym rozliczeniu.
WZÓR FORMULARZA ODWOŁANIA OD DECYZJI REKLAMACYJNEJ [klikając tutaj będziesz mógł/mogła pobrać formularz do wypełnienia]
NR: [Nr reklamacji/Data]
1. Dane Pracownika:
- Imię i Nazwisko: ……………………………………………….
- Numer PESEL/ID: ……………………………………………….
2. Zakres Odwołania:
- Dotyczy rozliczenia za miesiąc: ………………………………
- Data otrzymania pierwszej odpowiedzi na reklamację: …………………..
3. Merytoryczne uzasadnienie odwołania:
Instrukcja: Proszę wskazać konkretne błędy w przedstawionym wcześniej wyliczeniu. Odwołania o treści ogólnej (np. „nie zgadzam się”, „jestem niezadowolony”) nie będą rozpatrywane.
Kwestionuję następujące elementy rozliczenia (proszę zaznaczyć i opisać):
[ ] Błąd w liczbie dni zakwaterowania: ……………………………………………………………..
[ ] Błąd w wyliczeniu stawki dziennej: ……………………………………………………………..
[ ] Błąd w raporcie frekwencji (proszę podać daty): ……………………………………………………
[ ] Inne (podać konkretne fakty): …………………………………………………………………
4. Odniesienie do wyjaśnień Agencji: W nawiązaniu do otrzymanego maila z dnia ………….., nie zgadzam się z przedstawioną argumentacją, ponieważ: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
POUCZENIE: Odwołanie jest rozpatrywane pod kątem prawnym i finansowym tylko w przypadku podania konkretnych zarzutów do przedstawionego rozliczenia. Wypełnienie wszystkich pól jest obowiązkowe pod rygorem pozostawienia odwołania bez rozpoznania.
………………………………………………………………………………….. (Data i czytelny podpis Pracownika)
