Zakwaterowanie – Zasady
Każdy Pracownik, który podejmuje współpracę z MR JOB, może liczyć na zorganizowane zakwaterowanie. Koszty najmu są dzielone pomiędzy Pracownika i Agencję. Wysokość udziału Pracownika Tymczasowego jest uzależniona od efektywnego świadczenia pracy oraz rodzaju jego nieobecności w pracy. Koszty najmu będą potrącane z wynagrodzenia w każdym miesiącu trwania umowy. Jeżeli wynagrodzenie nie będzie wystarczające, to Pracownik będzie zobowiązany do uregulowania pozostałej kwoty w ciągu 7 dni.
STAWKI:
ZWOLNIENIE Z OPŁAT:
Zwolnienie z opłat jest możliwe po spełnieniu dwóch warunków:
- Pracownik Tymczasowy przepracował ilość godzin odpowiadającą miesięcznemu wymiarowi pracy;
- Miesięczny koszt najmu dla Pracownika Tymczasowego nie przekracza 500 EURO.
SAMODZIELNY WYNAJEM:
Każdy z Pracowników ma możliwość samodzielnego zorganizowania mieszkania. Wówczas może się starać o zwrot kosztów czynszu lokalu mieszkalnego w kwocie do 500 EURO. Aby otrzymać zwrot, należy przedstawić umowę oraz fakturę za wynajem.
UWAGA!
Partycypacja w kosztach najmu nie obowiązuje, gdy Pracownik Tymczasowy samodzielnie wynajmuje mieszkanie lub zapewnia mu je Niemiecki Kontrahent.
