Wie sieht die Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma und die Beschäftigung von polnischen Arbeitskräften aus?

Die Arbeiter aus Polen sind qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter, die sich durch hohe Effizienz auszeichnen. Ihr Einsatz ist jedoch oft ein zeitaufwändiger Prozess und erfordert Aufmerksamkeit. Sie müssen auch mit unvorhersehbaren Kosten für Personalbeschaffung, Personal- und Verwaltungsdienstleistungen oder Unterkunft rechnen. Es gibt jedoch eine einfachere Lösung, nämlich die Zusammenarbeit mit einer professionellen Zeitarbeitsfirma in Polen – MR JOB!
MR JOB setzt in seinen Geschäftsbeziehungen stets auf Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit, und die Zufriedenheit unserer Kunden hat für uns Priorität. Deshalb zeichnet sich unser Prozess durch Einfachheit und Effektivität aus.

Der Prozess der Zusammenarbeit zwischen dem Kunden und MR JOB besteht aus 11 klaren Schritten, deren Ziel es ist, einen geeigneten Mitarbeiter aus Polen zu vermitteln:

1. Der erste Schritt ist immer der Kontakt mit MR JOB – initiiert durch die Agentur oder den Kunden.
2. Nach der Kontaktaufnahme und der Entscheidung über die Zusammenarbeit wird der Bedarf des Kunden ermittelt, einschließlich der Anzahl der erwarteten polnischen Arbeitskräfte und ihrer Qualifikationen – sowohl fachlich als auch sprachlich. Mehr über das deutsche Sprachniveau von Arbeitnehmern aus Polen erfahren Sie in unserem Artikel: Polnische Arbeitnehmer und die deutsche Sprache.
3.  Als nächstes wird ein Angebot erstellt – ganz auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten. Jedes von ihnen zeichnet sich durch klare Regeln und eine verständliche Preisgestaltung aus, ohne versteckte Kosten und wechselnde Tarife.
4. Ein sehr wichtiger Schritt ist die Unterzeichnung eines Vertrages durch den Kunden mit MR JOB, in dem die Grundsätze der Zusammenarbeit im Detail festgelegt werden. Der Vertrag kann aus der Ferne unterzeichnet werden, nachdem die Vereinbarung zur Überprüfung und zum detaillierten Lesen gesendet wurde.
5. Der fünfte Schritt ist der Beginn der professionellen Rekrutierung von Mitarbeitern für die Arbeit in Polen. Sie umfasst eine gründliche Überprüfung der Erfahrung, der Kompetenzen und des Sprachniveaus der Kandidaten. Die Rekrutierung von MR JOB wird intensiv und effizient durchgeführt, um einen exzellenten Kandidaten zeitnah zu finden.
6. Vor der endgültigen Einstellung eines Mitarbeiters werden die Profile der Kandidaten zur Genehmigung an den Kunden geschickt.
7. Sobald der Kandidat vom Kunden positiv akzeptiert wird, wird er von MR JOB eingestellt und alle Formalitäten werden erledigt.
8. Innerhalb weniger Tage nach der Einstellung trifft der entsandte Mitarbeiter in Deutschland ein und ist bereit, seine Arbeit für den Kunden aufzunehmen. MR JOB trägt alle Kosten für die Unterkunft und eventuelle Kosten für die Reise zwischen Polen und Deutschland.
9. Während der Zusammenarbeit sorgt MR JOB für die professionelle Betreuung eines zweisprachigen Beraters, sowohl für den Kunden als auch für die entsandten Mitarbeiter aus Polen.
10. 10.Während der Arbeit des entsandten Mitarbeiters übernimmt MR JOB dessen volle administrative und personelle Betreuung.
11. 11.Zyklische Zahlungen im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit beinhalten Rechnungen mit festen Sätzen.

Es ist zu bedenken, dass die Einstellung von Mitarbeitern aus Polen oft viele zusätzliche Pflichten im Zusammenhang mit ihrer Einstellung und Arbeit bedeutet. Dazu gehören:

1. Rechtsfragen im Zusammenhang mit der Rechtmäßigkeit der Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers in Deutschland und der Haftung vor staatlichen Institutionen wie Zoll, Bundesagentur für Arbeit und Finanzamt.
2. Administrative Fragen wie die Einstellung, Beschäftigung und Betreuung des Mitarbeiters, einschließlich der Bereitstellung einer Unterkunft und einer eventuellen Haftpflichtversicherung.
3. Personalangelegenheiten wie z. B. Personaldienst, ärztliche Untersuchungen und Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen.

Bei der Rekrutierung in Eigenregie liegen all diese Fragen und Verantwortlichkeiten beim Auftraggeber und sind mit der Notwendigkeit der Delegation von Mitarbeitern, unvorhersehbaren Kosten und möglichen Problemen verbunden. Dank der Zusammenarbeit mit MR JOB müssen Sie sich darüber keine Gedanken mehr machen! Wir übernehmen fast alle Aufgaben und stellen qualifizierte Arbeitskräfte aus Polen zur Verfügung – einsatzbereit zu einem von Ihnen gewählten Termin. Weiterlesen:  Beschäftigung von polnischen Arbeitnehmern – Pflichten des Arbeitgebers.

Eine Geschäftspartnerschaft mit MR JOB ist eine Garantie für klare Regeln und transparente Preisgestaltung, ohne versteckte Kosten und wechselnde Tarife. Im Preis enthalten ist ein umfassender Service – von der Rekrutierung der Mitarbeiter aus Polen bis hin zu Personal- und Verwaltungsaufgaben während ihrer Entsendung. Zusätzlich hat jeder Kunde und jeder entsandte Mitarbeiter einen eigenen zweisprachigen Betreuer, der laufend auf alle Ereignisse und Probleme reagiert. MR JOB hat als Zeitarbeitsunternehmen langjährige Erfahrung in der Überlassung von qualifizierten Mitarbeitern aus Polen für den deutschen Markt – legale und stets motivierte Arbeitskräfte.

Die Zusammenarbeit mit MR JOB – einer Agentur für Zeitarbeiter aus Polen zeichnet sich durch einen einfachen und verständlichen Prozess aus, der finanzielle und zeitliche Ressourcen spart. Gleichzeitig bieten wir qualifiziertes Personal, das optimal auf die Anforderungen des Kunden abgestimmt ist. Mehr über die Vorteile der täglichen Zusammenarbeit mit MRJOB in Bezug auf die Entsendung von Arbeitnehmern aus Polen finden Sie in unserem Artikel: Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit der MR JOB Zeitarbeitsagentur aus Polen?

Stellen Sie noch heute mit MR JOB ein! Füllen Sie das Formular aus oder kontaktieren Sie unsere Vertriebsabteilung per E-Mail: anfrage@mrjob.pl.

In Deutschland bedienen wir unter anderem folgende Branchen:

• Elektrotechnik & Elektronik – Elektro- und Elektronikindustrie,
• Metallbranche – Metallindustrie,
• Maschinen und Anlagenbau – mechanical engineering,
• Automatiesierungstechnik – Automatisierungsindustrie,
• Automobilbranche – Automobilbranche,
• Tischlerei – Tischlereiindustrie.

Wir laden Sie auch ein, unsere Fallstudie zu lesen Case study MRJOB: Garantie der Anzahl der Mitarbeiter aus Polen und der Kontinuität ihrer Beschäftigung nach den Bedürfnissen des Kunden