Polnische Mitarbeiter – Vor- und Nachteile der Einstellung von Polen

Seit einigen Jahren wird es auf dem deutschen Markt immer beliebter, polnische Arbeitnehmer als Alternative zum Personalmangel in Deutschland zu beschäftigen. Im folgenden Artikel stellen wir vor, was die Vor- und Nachteile der Einstellung von Mitarbeitern von der Ostgrenze sind.

Beschäftigung - polnische Arbeiter

Polnische Arbeitnehmer sind eine interessante Option für jeden Arbeitgeber, der auf der Suche nach Mitarbeitern ist. Ihre Beschäftigung ist durch die selbstständige Einstellung eines Unternehmers möglich, der einen direkten Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter abschließt. Eine weitere Möglichkeit ist die externe Beschäftigung, d.h. die Zusammenarbeit mit einer professionellen Zeitarbeitsfirma. Sie übernimmt Arbeitgeberpflichten auf sich und vermietet dann Beschäftigte zur Arbeit in Deutschland. Mehr über externe Arbeitskraft können Sie in unserem Artikel lesen: Externe Arbeitskraft und Zusammenarbeit mit einer Arbeitsagentur aus Polen

Polnische Mitarbeiter sind erfahrene Spezialisten

Polnische Arbeiter haben viele Vorteile und zeichnen sich bei ihrer Arbeit durch hohe Gewissenhaftigkeit bei der Erfüllung ihrer Aufgaben aus. Sie arbeiten gut und engagiert, weil sie in Deutschland arbeiten wollen – das hängt mit dem hohen Gehaltsunterschied für die gleiche Position zwischen dem polnischen und dem deutschen Markt zusammen. Die Löhne in Deutschland sind im Durchschnitt 3-mal höher als in Polen. Ein weiterer großer Vorteil von Arbeitskräften aus Polen ist die große Verfügbarkeit von Fachkräften und Spezialisten in vielen Branchen. Außerdem verfügen sie oft über langjährige Erfahrung und sind bereit, die attraktiveren deutschen Arbeitsbedingungen zu akzeptieren. Auf dem polnischen Markt finden Sie Fachleute wie Elektriker, Schweißer, Schreiner und Klempner – die Profis auf ihrem Gebiet sind. Jeder von ihnen zeichnet sich durch hohe Qualifikationen und Fähigkeiten aus. Es ist erwähnenswert, dass polnische Arbeiter unabhängige Fachleute sind, die individuell arbeiten können – ohne die Notwendigkeit einer zusätzlichen Ausbildung für ihre Aufgaben. Außerdem sind polnische Arbeitnehmer im Vergleich zu einem deutschen Arbeitnehmer mit den gleichen Qualifikationen und Erfahrungen oft eine wirtschaftlichere Option für den Arbeitgeber. Arbeitnehmer aus Polen sind effektive Mitarbeiter, die sich durch eine hohe Arbeitsmotivation auszeichnen. Für den Arbeitgeber bedeutet dies eine höhere Effizienz und Produktivität des Unternehmens.

Trotz vieler Vorteile haben Arbeitnehmer aus Polen auch Nachteile, die es wert sind, in Betracht gezogen zu werden, bevor die endgültige Entscheidung getroffen wird, sie zu beschäftigen. Einer der größten Nachteile polnischer Arbeitnehmer ist die mögliche Sprachbarriere zwischen dem Beschäftigten und dem Arbeitgeber.Viele Polen sprechen trotz ihrer Professionalität kein Deutsch oder haben nur Grundkenntnisse darin. Daraus ergibt sich oft der Bedarf an Unterstützung u.a. bei der Wohnungssuche.Ein Arbeitnehmer aus Polen benötigt aufgrund der Entfernung immer eine Unterkunft in Deutschland – und die damit verbundenen Formalitäten (z.B. Dokumentation oder Kontakt mit dem Mieter) fallen dem Arbeitgeber zu. Aufgrund der Sprachbarriere kann es auch schwierig sein, Mitarbeiter auf eigene Faust mit einem Arbeitsvertrag in deutscher Sprache einzustellen. Aufgrund mangelnder oder geringer Sprachkenntnisse versteht ein polnischer Arbeitnehmer den Vertrag möglicherweise nicht, was leicht zu potenziellen Problemen in der Zukunft führen kann. Auch alltägliche Personalangelegenheiten (z. B. Urlaub) können zeitaufwändiger sein. Bei der Einstellung von Polen ist zu bedenken, dass es sich für einen polnischen Arbeitnehmer – insbesondere wenn er zum ersten Mal nach Deutschland kommt – um eine neue Situation und einen völlig anderen Arbeitsmarkt handelt. Die Mitarbeiter können Angst und Unsicherheit empfinden, was mit der Anwesenheit in einem ungewohnten Arbeitssystem und Umfeld verbunden ist. Aus diesem Grund benötigen Mitarbeiter möglicherweise zusätzliche Aufmerksamkeit von ihrem Arbeitgeber: Erklärungen zum System, Hilfe bei Papierkram oder bei Problemen mit der Unterkunft.

Polnische Arbeitnehmer sind erfahrene Fachkräfte mit hohen Qualifikationen, die sowohl Vor- als auch Nachteile haben. Dennoch ermöglicht ihr Einsatz, die Kontinuität und Pünktlichkeit der Aufträge im Unternehmen aufrechtzuerhalten, was sich in erhöhten Einnahmen niederschlägt. Damit stellen sie für jeden Arbeitgeber eine interessante Investition dar.

Eine große Unterstützung für Arbeitgeber sind erfahrene und professionelle Zeitarbeitsfirmen, die Leiharbeitnehmern aus Polen anbieten, in Deutschland zu arbeiten. Die Zusammenarbeit mit einer Agentur ermöglicht es, die Nachteile eines Mitarbeiters aus dem Ausland zu vermeiden, da die Agentur den gesamten Prozess der Anwerbung und Beschäftigung sowie die Verantwortung übernimmt. Mehr über den Prozess der Zusammenarbeit mit einer Agentur können Sie in unserem Artikel lesen: Externe Arbeitskraft und Zusammenarbeit mit einer Arbeitsagentur aus Polen