Polnische Arbeitnehmer und die deutsche Sprache
Die Polen sind eine qualifizierte Gruppe von Fachkräften, die von deutschen Unternehmen sehr gerne eingestellt werden. Dennoch zweifeln viele Unternehmer an der Beherrschung der deutschen Sprache unter den polnischen Arbeitnehmern und an der Möglichkeit eines täglichen Kontakts auf beruflicher Basis.
Die Deutschkenntnisse der polnischen Arbeitnehmer werden auf der Grundlage einer Standardklassifizierung ermittelt. Das Sprachniveau wird auf der Grundlage von 6 Stufen bewertet – von Grundkenntnissen A1 bis zu fortgeschrittenen Kenntnissen. Unter den Bewerbern für eine Stelle finden sich sowohl polnische Arbeitnehmer mit Deutschkenntnissen als auch solche mit nur geringen Sprachkenntnissen. Eine ausführliche Beschreibung der Sprachklassifikation finden Sie auf unserer Website: Ebenen der Sprache.
Da das Niveau der deutschen Sprache unter den polnischen Arbeitnehmern sehr unterschiedlich ist, bemüht sich MRJOB, die Bedürfnisse des Kunden und die Sprachkenntnisse des Bewerbers so gut wie möglich aufeinander abzustimmen. Deshalb ist eine der wichtigsten Phasen der Zusammenarbeit die Definition der Bedürfnisse des Kunden. Hierfür wird das Profil des idealen Kandidaten verwendet, d.h. eine Beschreibung der Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen eines Mitarbeiters, die Bewerber für eine Stelle erfüllen müssen. Das Profil des idealen Kandidaten ermöglicht es uns, die Erwartungen des Arbeitgebers an den polnischen Arbeitnehmer vollständig zu verstehen, einschließlich des von ihm bevorzugten Niveaus der deutschen Sprache. Während des gesamten Prozesses der Bedarfsermittlung wird der Kunde von erfahrenen MRJOB-Managern unterstützt. Er hilft, den Bedarf des Unternehmens zu spezifizieren, die erwarteten Kompetenzen (sowohl harte als auch weiche) zu bestimmen und Mitarbeiter aus Polen mit Deutschkenntnissen auf dem entsprechenden Niveau auszuwählen – zugeschnitten auf die Anforderungen des Unternehmens und der Stelle.
Die Erstellung eines Profils eines idealen Kandidaten ermöglicht es MRJOB, einen professionellen Prozess der Suche nach passenden Arbeitskräften aus Polen mit einem erwarteten Niveau der deutschen Sprache zu starten. Unser mehrstufiger Rekrutierungsprozess ermöglicht es uns, geeignete Kandidaten auszuwählen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wir prüfen sorgfältig das Niveau der deutschen Sprache und andere Elemente wie Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten. In dieser Phase setzen unsere Personalverantwortlichen häufig Kompetenztests oder das Assessment Center ein. Anschließend werden die Profile der Kandidaten mit einer detaillierten Beschreibung ihrer Deutschkenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten zur Genehmigung an den Kunden geschickt. Und Sie sind es, der die endgültige Entscheidung über die Einstellung der vorgestellten polnischen Arbeitnehmer trifft – in voller Kenntnis ihrer Qualifikationen.
Nach der Einstellung des ausgewählten Kandidaten in der Agentur und seiner Entsendung nach Deutschland unterstützt MRJOB weiterhin sowohl den Kunden als auch die polnischen Arbeitnehmer. Während der gesamten Dauer der Zusammenarbeit können sie auf die Hilfe eines erfahrenen Büros, eines zweisprachigen Beraters und die tägliche Unterstützung in Sprachfragen und im gegenseitigen Kontakt zählen. Ein engagierter Tutor fungiert als zuverlässiges Bindeglied zwischen dem Kunden und den polnischen Arbeitnehmern – insbesondere den Arbeitnehmern mit geringen oder gar keinen Sprachkenntnissen. Darüber hinaus stehen die Beschäftigten unter ständiger Betreuung von MRJOB – einschließlich der Auszahlung von Gehältern, der Ausstellung von Zeugnissen oder dem Abschluss und der Verlängerung von Verträgen. Dies erleichtert die tägliche Zusammenarbeit mit polnischen Mitarbeitern mit unterschiedlichen Deutschkenntnissen, indem es unter anderem die Verantwortung des Kunden reduziert. Dies gilt insbesondere für Aufgaben, die einen guten Kontakt und eine gute Kommunikation erfordern, wie z. B. Personalangelegenheiten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Arbeitnehmer aus Polen sehr unterschiedliche Niveaus der deutschen Sprache haben – auf dem Markt gibt es sowohl Bewerber mit kommunikativem oder grundlegendem Deutsch als auch solche ohne Sprachkenntnisse. Aus diesem Grund bringt MRJOB seit über 12 Jahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen, indem es die Bedürfnisse der Kunden professionell analysiert und ihnen geeignete Kandidaten für die Arbeit vermittelt. Dies bietet eine Garantie für die Sicherheit von Arbeitnehmern aus Polen, die über das für die Stelle erforderliche Sprachniveau verfügen.
Mehr über den Verlauf der Zusammenarbeit mit uns können Sie in der Fallstudie: Garantie der Anzahl der Mitarbeiter aus Polen und der Kontinuität ihrer Beschäftigung nach den Bedürfnissen des Kunden.
