Zasady dotyczące zakwaterowania w Niemczech

Każdy Pracownik, który podejmuje współpracę z MR JOB, może liczyć na zorganizowane zakwaterowanie. Koszty najmu są dzielone pomiędzy Pracownika i Agencję.

Udział Pracownika w kosztach najmu

Agencja Pracy Tymczasowej MR JOB wspiera swoich Pracowników w znalezieniu mieszkania, aby mogli świadczyć pracę na rzecz Niemieckiego Kontrahenta bez troski o lokum. W związku z tym MR JOB zapewnia Pracownikom mieszkanie, a koszty najmu są dzielone pomiędzy Pracownika i Agencję.

Wysokość udziału Pracownika jest uzależniona od efektywnego świadczenia pracy oraz rodzaju jego nieobecności w pracy.

Partycypacja w kosztach najmu nie obowiązuje w przypadku, gdy Pracownik samodzielnie wynajmuje mieszkanie lub zapewnia mu je Kontrahent Niemiecki na podstawie osobnych ustaleń z MR JOB.

Jeżeli Pracownik chce mieć zapewnione miejsce w lokalu mieszkalnym w Niemczech przez MR JOB, zobowiązany jest do podpisania Umowy dot. partycypowania w kosztach zakwaterowania, w przeciwnym razie będzie musiał zorganizować zakwaterowanie samodzielnie lub nie będzie mógł podjąć współpracy z MR JOB. Stawka w przypadku zapewnienia miejsca w lokalu mieszkalnym przez MR JOB wynosi 6 EURO/dzień. To mniej niż pół godziny pracy! 

Skąd wynika konieczność udziału Pracownika w kosztach najmu? 

Ceny najmu mieszkań w Niemczech w ostatnich latach znacznie wzrosły. Średni koszt wynajmu miejsca dla jednego Pracownika, który ponosi MR JOB, wynosi od 500 do 800 euro. Gdy Pracownicy są nieobecni w pracy i nie przepracują pełnego etatu, koszty te dodatkowo rosną. Abyśmy mogli zapewniać Pracownikom zakwaterowanie, wprowadzony został system, który zakłada uczestnictwo Pracowników w kosztach, jednak nadal umożliwia bezpłatne korzystanie z mieszkań osobom, które spełniają określone wymagania.

Wysokość stawek 

Podstawowa dzienna stawka dla Pracownika wynosi 6 EURO. To stawka dla Pracowników, którzy efektywnie świadczą swoją pracę, przebywają na urlopie wypoczynkowym lub okolicznościowym lub w związku z dniami wolnymi wynikającymi z harmonogramu czasu pracy (np. weekendy). Pracowników przebywających na zwolnieniu chorobowym lub urlopie bezpłatnym obowiązuje stawka 17 EURO. A Pracowników, którzy są nieobecni w pracy bez uzasadnionej przyczyny tzw. nieobecność nieusprawiedliwiona, obowiązuje stawka 25 EURO dziennie.

Rozliczenie opłat najmu

Wysokość udziału Pracownika w kosztach najmu uzależniona jest od efektywnego świadczenia pracy oraz rodzaju nieobecności Pracownika. Koszty są potrącane z wynagrodzenia w każdym miesiącu trwania umowy.

Zwolnienie z opłat

Pracownik może zostać zwolniony z opłat za wynajem mieszkania. Jest to możliwe, jeśli Pracownik spełni łącznie dwa warunki:

• Przepracuje minimum 150 godzin lub ma 100% frekwencji,

oraz

• Miesięczny koszt wynajęcia mieszkania nie przekracza 500 EURO.

Aby zostać zwolnionym z opłat, Pracownik musi skierować drogą mailową wniosek do Managera Kontraktu. Pracownicy MR JOB weryfikują ilość przepracowanych godzin oraz koszt wynajęcia mieszkania i podejmują decyzję. Wniosek należy składać za każdy miesiąc osobno. Jest na to czas do 2. dnia kolejnego miesiąca za miesiąc poprzedni. 

Samodzielny wynajem mieszkania 

Każdy Pracownik może samodzielnie zorganizować zakwaterowanie. W takim przypadku istnieje możliwość ubiegania się o zwrot kosztu czynszu lokalu mieszkalnego w kwocie do 500 EURO netto. Aby otrzymać zwrot, należy przedstawić umowę oraz faktury za wynajem.

Wszelkie informacje dotyczące zakwaterowania są przedstawiane przed rozpoczęciem współpracy. Jeśli szukasz pracy na terenie Niemiec ze zorganizowanym zakwaterowaniem, sprawdź nasze oferty pracy lub napisz do nas na adres rekrutacja@mrjob.pl