Zasada równego traktowania w pracy tymczasowej

Jeśli pracujesz jako pracownik tymczasowy albo zamierzasz podjąć taką pracę, warto znać swoje prawa – zwłaszcza te dotyczące wynagrodzenia i warunków zatrudnienia. Jednym z kluczowych przepisów chroniących pracowników tymczasowych jest zasada równego traktowania.

Oznacza ona, że pracownik tymczasowy nie może być traktowany gorzej niż osoby zatrudnione bezpośrednio w firmie, do której został skierowany – pod względem stawki godzinowej, dodatków, czasu pracy czy urlopów.

W tym artykule wyjaśniamy:

• na czym dokładnie polega ta zasada,
• czym różni się od układów zbiorowych,
• jakie masz prawa jako pracownik tymczasowy w Niemczech,
• oraz co grozi firmom za nieprzestrzeganie przepisów.

Czym jest zasada równego traktowania?

Zasada równego traktowania to fundament prawny niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG). Wedle tego dokumentu pracownik tymczasowy powinien być traktowany na równi z porównywalnym pracownikiem zatrudnionym bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika – zarówno pod względem wynagrodzenia, jak i warunków pracy. W praktyce oznacza to, że agencja pracy tymczasowej musi zapewnić:

• taką samą stawkę godzinową,
• podobne dodatki (np. premie, dodatki zmianowe, benefity),
• takie same zasady dotyczące godzin pracy, przerw i urlopów.

Przykładowo, jeśli pracownik zatrudniony bezpośrednio na danym stanowisku otrzymuje premię za pracę w weekendy, pracownik tymczasowy wykonujący te same obowiązki również powinien ją otrzymać.

Obowiązek równego wynagrodzenia zaczyna obowiązywać po 9 miesiącach pracy u tego samego pracodawcy użytkownika – chyba że wcześniej, w umowie z pracownikiem, jasno wskazano zastosowanie układu zbiorowego przewidującego inne zasady wynagradzania.

Czym jest układ zbiorowy?

Układ zbiorowy pracy to porozumienie zawierane pomiędzy organizacją pracodawców a związkami zawodowymi, które reguluje warunki zatrudnienia pracowników – w tym m.in. wysokość wynagrodzenia, dodatki, czas pracy, urlopy oraz okres wypowiedzenia. W kontekście pracy tymczasowej układ zbiorowy może stanowić wyjątek od zasady równego traktowania, o ile zapewnia minimalne warunki określone w przepisach. Dzięki temu agencja może stosować jednolite zasady wobec wszystkich pracowników, niezależnie od pracodawcy użytkownika. To znacząco zwiększa przewidywalność i ułatwia zarządzanie kadrami – pod warunkiem że układ jest prawidłowo wdrożony i przestrzegany.

Najczęściej stosowane układy w branży pracy tymczasowej to m.in. BAP-DGB oraz IGZ-DGB – zawarte pomiędzy organizacjami pracodawców a niemiecką centralą związkową DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund). W ramach tych układów stawki godzinowe są ustalane centralnie i rosną wraz ze stażem pracy, co znacząco ułatwia planowanie kosztów zatrudnienia.

Na czym polega różnica pomiędzy równym traktowaniem a układami zbiorowymi?

Zasada równego traktowania obowiązuje co do zasady, chyba że agencja pracy tymczasowej stosuje branżowy układ zbiorowy. To alternatywa dopuszczona prawnie, o ile spełnia minimalne wymagania płacowe określone w rozporządzeniu. Główne różnice to:

• Zasada równego traktowania – pełne dostosowanie do warunków obowiązujących w zakładzie pracodawcy użytkownika;
• Układ zbiorowy – stawki i warunki pracy dla pracowników tymczasowych są ustalone centralnie.

Co zyskuje pracownik tymczasowy dzięki zasadzie równego traktowania?

Przede wszystkim dzięki zasadzie równego traktowania, pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez agencję nie są traktowani jako „tania siła robocza”. Zyskują sprawiedliwe wynagrodzenie, równe temu, które otrzymują inni pracownicy na tym samym stanowisku. Pracownicy otrzymują także dostęp do benefitów obowiązujących w firmie oraz poczucie bezpieczeństwa i integracji, co przekłada się na większą lojalność i motywację do pracy.

Dyrektywa 2008/104/WE

Dyrektywa w sprawie pracy tymczasowej 2008/104/WE wyznacza standardy ochrony pracowników tymczasowych w całej Unii Europejskiej. Określa, że podstawowymi warunkami pracy i zatrudnienia są:

• czas pracy,
• godziny nadliczbowe,
• przerwy,
• okresy odpoczynku,
• praca w porze nocnej,
• urlopy,
• praca w święta.

Do warunków, które nie podlegają zasadzie porównywalności z warunkami pracownika zatrudnionego na podobnym stanowisku, należą m.in. zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę, a także okres trwania umowy o pracę czy formy i terminy wypłaty wynagrodzenia. Te aspekty reguluje bezpośrednio umowa z agencją pracy.

Co grozi za nieprzestrzeganie zasad równego traktowania?

Naruszenie zasad równego traktowania może mieć poważne konsekwencje zarówno dla agencji pracy tymczasowej, jak i dla pracodawcy użytkownika. Skutki obejmują nie tylko sankcje finansowe, ale również ryzyko utraty licencji na prowadzenie działalności, konieczność wyrównania zaległych świadczeń pracownikowi, a także utratę zaufania ze strony klientów i instytucji kontrolnych. Dla wielu firm oznacza to realne zagrożenie dla ciągłości operacyjnej i wizerunku. Dlatego tak ważne dla firm jest, aby współpracować z agencją, która zna przepisy i potrafi je właściwie zastosować w praktyce.

Praca z MR JOB to pewność i bezpieczeństwo

MR JOB to agencja pracy tymczasowej z wieloletnim doświadczeniem na rynku niemieckim i polskim. Działamy od 2009 roku i każdego dnia dbamy o to, aby nasi pracownicy byli zatrudniani legalnie, na uczciwych warunkach i zgodnie z aktualnymi przepisami.

Współpracując z nami:

• otrzymujesz jasne warunki zatrudnienia i legalną umowę,
• możesz liczyć na sprawiedliwe wynagrodzenie zgodne z zasadą równego traktowania,
• masz dostęp do benefitów i realnego wsparcia koordynatorów w Polsce i Niemczech.

Jeśli szukasz pracy w Niemczech i zależy Ci na pewnym pracodawcy – skontaktuj się z nami.
Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy Ci znaleźć ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb.