Trendy na rynku pracy w Polsce 2025

Najważniejsze informacje o rynku pracy i jego perspektywach na 2025 rok przytoczone z raportu przygotowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań” oraz raportu OLX Praca Know How. Artykuł przybliża stanowisko przedsiębiorstw w kontekście rekrutacji nowych talentów oraz barometr zawodów 2025.

Aktualny stan rynku pracy w Polsce

Przeciętne miesięczne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wynosi 6462,7 tys. (GUS, 2024) a stopa bezrobocia w Polsce to obecnie 5% (GUS, 2024). Liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy to 774,5 tys., a do urzędów pracy zgłoszono 65,6 tys. wolnych miejsc pracy. Według prognoz deficyt pracowników, czyli zawody, w których nie powinno być większego problemu ze znalezieniem pracy ze względu na duże zapotrzebowanie, to:

• w branży budowlanej: dekarze, blacharze, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, robotnicy budowlani,
• w branży edukacyjnej: nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele przedszkoli, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych,
• w branży medyczno-opiekuńczej: lekarze, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, pielęgniarki i położne, psycholodzy i psychoterapeuci,
• w branży TSL: kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, magazynierzy,
• w branży finansowo-prawnej: pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, samodzielni księgowi,
• w branży elektro-energetycznej: elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy,
• w branży mechaniczno-motoryzacyjnej: mechanicy pojazdów samochodowych,
• w branży ochrony i bezpieczeństwa: pracownicy służb mundurowych,
• w branży produkcyjno-przetwórczej: spawacze.

W 2025 roku równowaga, czyli sytuacja, w której liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia, ma nastąpić między innymi w następujących zawodach: cieśle i stolarze budowlani, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, operatorzy obrabiarek skrawających, ślusarze, kucharze, fizjoterapeuci i masażyści.

W związku ze zmniejszeniem produkcji budowlano-montażowej, spadku liczby oddanych budynków oraz znacznego ograniczenia zamówień (np. w branży automotive) oczekuje się zmniejszenia liczby deficytów w branży budowlanej i produkcyjno-przetwórczej.

Wyzwania i problemy polskiego rynku pracy

W okresie od stycznia do końca marca 2025 r. 35% firm planuje zwiększyć zatrudnienie, 19% prognozuje redukcje miejsc pracy, a 44% nie przewiduje zmian w składzie swoich zespołów. 2% pracodawców nie podjęło decyzji w tym obszarze. Najbardziej intensywne działania rekrutacyjne zamierzają podjąć przedstawiciele sektora IT, a także TSL. Pracodawcy z całego kraju deklarują wzrost zatrudnienia. Największy odsetek jest prognozowany wśród pracodawców z południowej (23%) oraz północno-zachodniej (18%) części kraju. Natomiast najmniejsze zainteresowanie powiększeniem zespołu deklarują pracodawcy ze wschodniej części kraju (8%).

W prognozie na 2025 r. głównymi przyczynami trudności w rekrutacji pracowników będą: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy (45% ogółu wskazań), niespełnianie przez kandydatów wymagań pracodawców (30%), niechęć kandydatów do podejmowania pracy w zawodzie (23%).

Autorzy raportu PARP wskazują, że zatrudnianie cudzoziemców jest nie tylko odpowiedzią na problemy demograficzne i kadrowe, ale także szansą na rozwój gospodarczy. Główne powody zatrudniania cudzoziemców to: uzupełnienie braków kadrowych (55,5%), optymalizacja kosztów zatrudnienia (30%) oraz wnoszenie nowych perspektyw i pomysłów (26,5%). Pracownicy zagraniczni są najczęściej zatrudniani w przemyśle (24,8%), usługach administracyjnych (14,9%), transporcie i gospodarce magazynowej (11,7%). W Polsce dominują obywatele Ukrainy (67,3%), ale stale rośnie liczba pracowników z krajów Azji i Ameryki Południowej, takich jak: Filipiny (11,7%), Nepal (11,3%) czy Kolumbia (9,1%). Ankietowani pracodawcy jako główną przeszkodę w zatrudnianiu cudzoziemców wskazali najczęściej złożoność procedur administracyjnych (35%). W takim przypadku warto rozważyć skorzystanie z usług agencji pracy, która posiada doświadczenie w zakresie zatrudniania osób z zagranicy. MR JOB ma szeroką bazę kandydatów i wieloletnie doświadczenie w zakresie legalnego zatrudniania zagranicznych kandydatów.

Trendy na rynku pracy według OLX Praca Know How

Według raportu OLX Praca Know How dynamiczne zmiany zachodzące we współczesnym świecie powodują, że należy ostrożnie prognozować to, jak będzie wyglądała przyszłość rynku pracy. Autorzy wskazali aż 8 trendów kształtujących rynek pracy o charakterze międzybranżowym, czyli takich, których wpływy uwidaczniają się równolegle w wielu branżach, ale w różnym zakresie i natężeniu. Do trendów na rynku pracy w 2025 roku należą:

• cyfryzacja, rozwój usług zdalnych i wykorzystania analizy dużych zbiorów danych – firmy coraz częściej przenoszą usługi do świata cyfrowego, umożliwiając pracę i obsługę klientów na odległość,
• automatyzacja i robotyzacja wpływające na modele produkcji i procesy biznesowe – technologia ma za zadanie zastępować powtarzalne prace, zwiększając efektywność i redukując koszty,
• zielona transformacja – gospodarki i firmy dążą do naturalności klimatycznej poprzez zmniejszenie emisji CO2, rozwój odnawialnych źródeł energii, ekologiczne technologie i gospodarkę obiegu zamkniętego,
• modyfikacje działalności i modeli biznesowych firm w kierunku zrównoważonego rozwoju i CSR – firmy integrują społeczną odpowiedzialność biznesu w strategię działania, a klienci i inwestorzy coraz częściej wybierają firmy dbające o środowisko, prawa pracownicze i etykę,
• zmiana modeli życia: odpowiedzialna społeczne konsumpcja jako styl życia – trend minimalizmu, recyklingu, fair trade i ograniczanie nadmiernej konsumpcji na rzecz zrównoważonych wyborów,
• tranzycja modeli biznesowych w kierunku koncentracji na odbiorcy – nacisk na potrzeby i doświadczenia klientów w celu budowania lojalności i lepszych relacji z odbiorcami,
• projektowanie pozytywnych doświadczeń pracownika – well-being pracowników, elastyczne modele pracy, rozwój kompetencji, work-life balance i inkluzywność,
• umiędzynarodowienie rynków pracy i wzajemne powiązanie pomiędzy nimi – globalizacja i cyfryzacja ułatwiają zatrudnianie pracowników z różnych krajów i czynią rynek pracy bardziej zintegrowany i konkurencyjny.

Podsumowanie

Rynek pracy w Polsce w 2025 roku będzie charakteryzował się umiarkowanym wzrostem wynagrodzeń, rosnącym zapotrzebowaniem na wykwalifikowanych specjalistów, intensyfikacją procesów automatyzacji oraz większym naciskiem na transparentność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy muszą dostosować swoje strategie, aby móc zatrzymać w swoich strukturach najlepszych pracowników. Zatrudnianie cudzoziemców może być odpowiedzią na potrzeby kadrowe. Transparentność tego procesu może zapewnić współpraca z agencją pracy tymczasowej.

Skontaktuj się z nami, jeśli Twoja firma planuje zwiększyć zatrudnienie.

Źródła:
Raport OLX KNOW HOW (2024) Trendy na rynku pracy 2025
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (2024) Raport Rynek Pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań.