Praca w Niemczech a ubezpieczenie

Pracownicy, którzy chcą podjąć pracę tymczasową w Niemczech, powinni zastanowić się nad kluczowymi kwestiami związanymi z bezpieczeństwem i opieką zdrowotną za granicą. Wyjazd do obcego kraju, nawet na krótki okres, wiąże się z koniecznością zapoznania się z lokalnymi przepisami. Przeczytaj poniższy artykuł i poznaj swoje prawa i obowiązki, aby praca za granicą była nie tylko opłacalna, ale przede wszystkim bezpieczna.

Podstawowe informacje

Podstawą bezpiecznego wyjazdu do pracy w Niemczech jest legalne podjęcie pracy. Rzetelna agencja pracy tymczasowej zawiera z pracownikiem umowę – najczęściej umowę o pracę tymczasową, a w uzasadnionych przypadkach umowę cywilnoprawną – i ma obowiązek rozliczać wynagrodzenie oraz opłacać wszystkie wymagane składki. W praktyce oznacza to, że agencja odprowadza do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) dokładnie te same składki, co każdy inny pracodawca, który zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę. Należą do nich składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe), składkę zdrowotną oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dzięki temu pracownik tymczasowy ma zapewnione pełne ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, a okres jego zatrudnienia wlicza się do stażu pracy, na tych samych zasadach, co w przypadku standardowej umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej – takiej jak umowa zlecenie – zakres odprowadzanych składek może być węższy i zależy od indywidualnej sytuacji zleceniobiorcy. Kluczowe znaczenie mają m.in. jego status ubezpieczeniowy, wiek oraz ewentualne inne źródła dochodu.

Niezależnie od rodzaju zawartej umowy, współpraca z rzetelną i doświadczoną agencją pracy tymczasowej daje większą gwarancję zgodności z przepisami prawa, terminowych wypłat i właściwego zabezpieczenia socjalnego, niż podejmowanie pracy bez pośrednictwa lub u niezweryfikowanego pracodawcy.

Karta EKUZ – dodatkowe zabezpieczenie

Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego jest bardzo przydatna podczas krótkich wyjazdów turystycznych, a także podczas wyjazdu do pracy za granicą, nawet jeśli pracujecie w pełni legalnie. W nagłych przypadkach EKUZ pozwala skorzystać z opieki medycznej w krajach Unii Europejskiej, w tym w Niemczech, na takich samych zasadach, jak obywatele danego kraju. Posiadanie karty EKUZ to element spokoju ducha, gwarantujący dostęp do niezbędnej opieki zdrowotnej w nieprzewidzianych sytuacjach. Więcej na temat tego, jak działa EKUZ, do czego służy i jak wyrobić tę kartę, przeczytasz tutaj.

Bezpieczeństwo na stanowisku pracy

Bezpieczeństwo na stanowisku pracy to priorytet każdego pracownika! W niemieckich zakładach pracy zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy są bardzo rygorystyczne. Niemiecki pracodawca ma obowiązek zapewnić:

• Szkolenie BHP – przed podjęciem pracy wszyscy pracownicy muszą być przeszkoleni z zasad bezpieczeństwa na danym stanowisku.
• Odpowiedni sprzęt i odzież ochronną – pracownicy otrzymają wszystko to, co niezbędne do bezpiecznej pracy (np. kaski, buty z metalowym noskiem, rękawice, okulary ochronne itp.).
• Sprawne maszyny i narzędzia – nie wolno dopuścić pracowników do pracy na zepsutym sprzęcie.
• Bezpieczne środowisko pracy – pracodawca musi monitorować warunki pracy.

Nie tylko pracodawca, ale także pracownicy muszą przestrzegać odpowiednich zasad, aby praca była bezpieczna. Pracownicy powinni:

• Przestrzegać zasad BHP i zawsze stosować się do instrukcji i zaleceń.
• Używać sprzętu ochronnego – noś go zawsze, gdy jest to wymagane.
• Zgłaszać wszelkie zagrożenia – jeśli widzisz coś, co może być niebezpieczne, to od razu powiadom o tym przełożonego.

Czy dodatkowe ubezpieczenie jest konieczne?

Agencja pracy tymczasowej zapewnia legalne zatrudnienie w Niemczech, które wiąże się z objęciem pracownika obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, wypadkowym, emerytalnym i rentowym. Dzięki temu, w przypadku choroby lub wypadku przy pracy, przysługują świadczenia i opieka medyczna w ramach systemu ubezpieczeń społecznych. Choć nie ma obowiązku wykupowania dodatkowego ubezpieczenia prywatnego, warto rozważyć taką opcję jako uzupełnienie ochrony, zwłaszcza przy dłuższym pobycie za granicą. Taka polisa może obejmować:

• Ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą.
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) – w pracy chroni Cię ubezpieczenie wypadkowe, a NNW zapewni odszkodowanie w przypadku uszczerbku powstałego poza godzinami pracy.
• Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej w życiu prywatnym – chroni przed kosztami z nieumyślnie spowodowanych szkód osobie trzeciej lub mieniu.

Wsparcie MR JOB

Przed podjęciem pracy w Niemczech warto sprawdzić, jakie korzyści oferuje agencja pracy, z którą zamierzamy podjąć współpracę. Agencja pracy tymczasowej MR JOB stawia na kompleksowe wsparcie i poza legalnym zatrudnieniem, terminowym i atrakcyjnym wynagrodzeniem, zapewniamy pomoc dedykowanego opiekuna na każdym etapie zatrudnienia. Pracownik MR JOB pomaga w załatwianiu formalności, wspiera w adaptacji w nowym miejscu i na bieżąco rozwiązuje kwestie związane z pracą. Dzięki temu Ty możesz w pełni skupić się na swoich obowiązkach, mając pewność, że w każdej chwili uzyskasz potrzebną pomoc.

Podsumowanie

Praca tymczasowa w Niemczech to świetna okazja do zdobycia nowych doświadczeń i poprawy sytuacji finansowej. Przed wyjazdem upewnij się, że agencja, z którą zamierzasz podjąć współpracę, zapewni Ci legalne zatrudnienie. Dodatkowo złóż wniosek o kartę EKUZ i ciesz się bezproblemowym zatrudnieniem.

Jeśli szukasz pracy za granicą i chcesz podjąć współpracę z agencją, która zapewnia legalne zatrudnienie i wsparcie opiekuna w trakcie całego okresu trwania umowy, to sprawdź aktualne ogłoszenia i aplikuj!