Najczęstsze pytania firm o współpracę z agencją pracy
Współpraca z agencją pracy może pomóc firmie szybciej reagować na braki kadrowe, wzrost zamówień czy sezonowe zwiększenie produkcji. Przed rozpoczęciem współpracy przedsiębiorcy często pytają jednak o koszty, podział obowiązków, czas rekrutacji oraz możliwość decydowania o wyborze pracowników. Zebraliśmy najczęstsze pytania firm dotyczące współpracy z agencją pracy tymczasowej.
Jak wygląda współpraca z agencją pracy tymczasowej?
Proces rozpoczyna się od określenia potrzeb firmy. Ważna jest nie tylko liczba pracowników, ale również zakres obowiązków, wymagane doświadczenie i kwalifikacje, system zmianowy, miejsce wykonywania pracy oraz planowany termin rozpoczęcia zatrudnienia. Na tej podstawie agencja może przygotować proces rekrutacyjny i rozpocząć poszukiwanie kandydatów odpowiadających wymaganiom stanowiska.
Kto zatrudnia pracownika tymczasowego?
W przypadku pracy tymczasowej formalnym pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej. Pracownik wykonuje natomiast pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, czyli firmy korzystającej z pracy pracownika tymczasowego.
Podział obowiązków pomiędzy agencją a pracodawcą użytkownikiem wynika zarówno z przepisów, jak i ustaleń dotyczących konkretnej współpracy.
Czy firma ma wpływ na wybór pracowników?
Tak. Korzystanie z usług agencji nie oznacza, że firma traci kontrolę nad doborem osób do swojego zespołu. Przed rozpoczęciem rekrutacji firma określa wymagania wobec kandydatów. W zależności od ustalonego modelu współpracy agencja może przeprowadzić wstępną selekcję, a firma zaakceptować przedstawionych kandydatów lub dodatkowo zweryfikować ich doświadczenie i umiejętności.
Jak szybko agencja może znaleźć pracowników?
Nie istnieje jeden termin właściwy dla każdej rekrutacji. Czas pozyskania pracowników zależy m.in. od liczby potrzebnych osób, lokalizacji zakładu, wymagań stanowiska, oferowanych warunków oraz sytuacji na lokalnym rynku pracy. Dlatego szczególnie przy większym zapotrzebowaniu warto rozpocząć rozmowy z agencją z wyprzedzeniem, a nie dopiero w momencie powstania braków kadrowych.
Ile kosztuje współpraca z agencją pracy?
Koszt jest ustalany indywidualnie i zależy od zakresu współpracy, rodzaju stanowisk oraz warunków konkretnego projektu. Przy porównywaniu ofert agencji warto brać pod uwagę nie tylko cenę, ale również zakres obsługi, sposób prowadzenia rekrutacji, doświadczenie w danej branży oraz wsparcie zapewniane po rozpoczęciu pracy przez zatrudnione osoby.
Czy agencja może rekrutować większą liczbę pracowników produkcyjnych?
Tak. Agencja pracy tymczasowej może wspierać firmy zarówno przy pojedynczych wakatach, jak i przy większych projektach rekrutacyjnych. W przypadku produkcji wcześniejsze przekazanie planowanego zapotrzebowania daje więcej czasu na dotarcie do kandydatów, ich weryfikację oraz przygotowanie procesu rozpoczęcia pracy.
Czy można zwiększać lub zmniejszać liczbę pracowników w trakcie współpracy?
Jednym z powodów korzystania z pracy tymczasowej jest możliwość dostosowania zatrudnienia do zmieniającego się zapotrzebowania. Szczegółowe zasady zwiększania lub zmniejszania liczby pracowników powinny zostać ustalone z agencją dla konkretnego projektu i z uwzględnieniem obowiązujących przepisów. Ma to znaczenie szczególnie w firmach, w których wielkość produkcji zależy od sezonu, liczby zamówień lub okresowych projektów.
Czy agencja zajmuje się tylko rekrutacją?
Nie zawsze. Zakres współpracy zależy od wybranej usługi. W przypadku pracy tymczasowej rola agencji obejmuje nie tylko pozyskanie kandydatów, ale również obowiązki związane z zatrudnieniem pracowników tymczasowych.
Dlatego przed rozpoczęciem współpracy warto dokładnie ustalić, które zadania realizuje agencja, a które pozostają po stronie pracodawcy użytkownika.
Dla jakich firm współpraca z agencją pracy może być rozwiązaniem?
Z usług agencji korzystają m.in. firmy, które potrzebują dodatkowych pracowników w związku ze wzrostem produkcji, sezonowością, absencjami, nowymi zamówieniami lub trudnościami z samodzielnym pozyskaniem kandydatów.
MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej działa od 2009 roku i wspiera przedsiębiorstwa m.in. w pozyskiwaniu pracowników produkcyjnych, magazynowych i technicznych. Współpracę rozpoczynamy od poznania potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa i ustalenia modelu odpowiadającego specyfice projektu.
Planujesz zwiększenie zatrudnienia lub chcesz sprawdzić możliwości współpracy z agencją pracy? Skontaktuj się z MR JOB i przedstaw nam swoje zapotrzebowanie kadrowe.
