Equal Pay – równe płace dla Pracowników delegowanych przez agencje pracy tymczasowej

Pracownicy delegowani do pracy za granicą często stają przed wyzwaniem adaptacji do nowych warunków pracy i życia. Jednym z kluczowych aspektów, który wpływa na ich poczucie bezpieczeństwa i satysfakcję z pracy, jest równość wynagrodzenia, czyli tzw. equal pay. Przeczytaj poniższy artykuł i dowiedz się, czym jest equal pay oraz dlaczego warto zapewnić równe płace dla Pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach w przedsiębiorstwie.

Czym jest equal pay?

Equal pay to zasada, która ma na celu zapewnienie sprawiedliwości i równości w miejscu pracy. Polega na tym, że osoby wykonujące tę samą pracę lub pracę o równoważnej wartości powinny otrzymywać tę samą płacę, bez względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne czy inne czynniki dyskryminacyjne. Zasada equal pay występuje w wielu systemach prawnych na całym świecie oraz stanowi podstawę różnych międzynarodowych konwencji, takich jak Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca równości wynagrodzeń.

W naszej agencji wierzymy, że równe wynagrodzenie dla Pracowników delegowanych to nie tylko kwestia przestrzegania przepisów prawa, ale przede wszystkim wyraz szacunku i uczciwości wobec Pracowników. Zależy nam na tym, aby każdy zatrudniony przez nas Pracownik Tymczasowy czuł się doceniony i miał pewność, że otrzymuje takie same warunki, jak jego współpracownicy na tym samym stanowisku bez względu na to, z którego kraju pochodzi.

Stosowanie equal pay w praktyce

Zasady equal pay obowiązują po przepracowaniu przez Pracownika Tymczasowego dziewięciu miesięcy u tego samego Pracodawcy Użytkownika. W przypadku stosowania układów zbiorowych, okres ten może być wydłużony – maksymalnie do 15 miesięcy – zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy AÜG. Po tym czasie Pracownik Tymczasowy nabiera takich samych praw, które obowiązują Pracowników zatrudnionych na stałe u Pracodawcy Użytkownika. Dotyczy to nie tylko wynagrodzenia, ale także pozostałych warunków pracy.

Co poprzedza equal pay?

W Niemczech na szeroką skalę funkcjonują układy zbiorowe pracy, które mają pierwszeństwo przed zastosowaniem reguł equal pay. Są one porozumieniem pomiędzy pracodawcą lub związkiem pracodawców a związkami zawodowymi pracowników. Układ zbiorowy określa prawa i obowiązki każdej z podpisujących je stron, a w szczególności:

• warunków wynagrodzenia,
• reguł dotyczących czasu pracy,
• urlopu przysługującego Pracownikowi,
• dodatków do wynagrodzenia.

Zasada równości płac w krajach Unii Europejskiej

Zasada równego wynagrodzenia jest jednym z fundamentów Unii Europejskiej, który wybrzmiewa w art. 157 Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE). Mimo to, wdrożenie i egzekwowanie tej zasady pozostaje wyzwaniem, ponieważ brak przejrzystości płac często sprawia, że dyskryminacja płacowa pozostaje niewykryta.

Zasada równości płac w krajach Unii Europejskiej oznacza, że w przypadku zatrudnienia w ramach pracy tymczasowej, Pracownicy Tymczasowi mają prawo do takich samych warunków zatrudnienia (w tym wynagrodzenia), jak Pracownicy zatrudnieni na stałe w danym przedsiębiorstwie – po upływie określonego przepisami okresu.

Korzyści płynące ze stosowania equal pay

Przede wszystkim przestrzeganie zasad equal pay to obowiązek wynikający z przepisów prawa. Najważniejszą korzyścią, która z tego płynie jest okazanie uczciwości i szacunku wobec Pracownika Tymczasowego, który jest delegowany do pracy. Ponadto przedsiębiorstwa dbające o równość płac pokazują, że warto z nimi współpracować, oraz że wspierają różnorodność i otwartość wobec Pracowników. Odpowiednio wynagradzani Pracownicy rzadziej zmieniają pracę i są bardziej zaangażowani w powierzone obowiązki.

Równość wynagrodzeń dla Pracowników Tymczasowych MR JOB

Jako agencja pracy tymczasowej dbamy o to, aby nasi Pracownicy byli uczciwie wynagradzani za swoją pracę. Zasada equal pay to dla nas nie tylko zobowiązanie wynikające z przepisów prawa, ale przede wszystkim wyraz szacunku wobec każdego Pracownika. Dbamy o to, aby warunki pracy były przyjazne i tożsame z tymi, które mają Pracownicy zatrudnieni na stałe w przedsiębiorstwie. Troszczymy się o to, aby nasi Pracownicy mieli poczucie bezpieczeństwa i pewność, że są traktowani sprawiedliwie, co bezpośrednio przekłada się na ich zadowolenie i zaangażowanie w powierzone obowiązki.

Zapraszamy do współpracy z naszą agencją. Wyślij zapytanie na adres: zapytania@mrjob.pl