Headhunterzy kupują możliwość kontaktowania się z kandydatami lub bardzo intensywnie powiększają grono swoich „znajomych”. Z drugiej strony kandydaci szukając informacji o firmie, częściej trafiają na społecznościowe strony marek.
37% pracodawców w Polsce nie może znaleźć pracowników jak pokazują wyniki 7. edycji globalnego badania „Niedobór talentów”, opublikowanego w dniu 26 czerwca 2012 r. przez agencję doradztwa personalnego ManpowerGroup. Czterech na dziesięciu pracodawców w Polsce ma trudności ze znalezieniem właściwych kandydatów. Grupą zawodową, którą najtrudniej znaleźć na rynku pracy okazali się być inżynierowie.
Zaledwie 0,5% wszystkich pracujących w Polsce to tzw. pracownicy tymczasowi. Jednak eksperci rynku pracy zgodnie wskazują, że leasing pracowniczy może okazać się skutecznym lekarstwem na obniżenie kosztów firmy i bodźcem do rozwoju całej gospodarki.
Media społecznościowe mają ogromny potencjał rekrutacyjny i rekruterzy są już tego świadomi. Należy jednak rozróżnić kilka kwestii. Pierwsza dotyczy portali społecznościowych typu Facebook....
Rosnące koszty życia, bezrobocie, brak perspektyw to tylko nieliczne z powody dla których Polacy coraz częściej decydują się na podjęcie pracy za granicą. Jednak ich marzenia o godziwych zarobkach i warunkach pracy nie zawsze się spełniają. Często bowiem poszukujący pracy padają ofiarą nieuczciwych praktyk o czym przekonało się pięćdziesięciu mężczyzn, którzy zdecydowali się na podjęcie współpracy z jedną z firm działającą na terenie Legnicy. Nieuczciwy pośrednik zatrudniał pracowników przy budowie kliniki uniwersyteckiej w niemieckim Essen działając w imieniu firmy Durmaz&Koese Fach-Mann z Norymbergii. Mężczyźni skuszeni sporymi zarobkami, dodatkowymi pieniędzmi na wyżywienie i zakwaterowanie oraz co tygodniową wypłatą nadgodzin zdecydowali się wyjechać na początku lipca do Niemiec. Jednak tam okazało się, że wszystkie obietnice spółki pozostaną bez pokrycia a oni nie otrzymali obiecanych wcześniej pieniędzy.
